網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度對企業(yè)創(chuàng)新激勵效應(yīng)的影響機制研究——基于中國A股上市公司數(shù)據(jù)的實證分析
發(fā)布時間:2021-06-09 23:17
由互聯(lián)網(wǎng)流量所形成的網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度已然成為一種新的資源,并對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生了新的激勵效應(yīng),需要學術(shù)界對此進行探討。現(xiàn)有文獻雖然對企業(yè)創(chuàng)新激勵問題已有一定的研究,但尚缺乏基于互聯(lián)網(wǎng)流量效應(yīng)的討論。筆者在厘清網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度影響企業(yè)創(chuàng)新激勵效應(yīng)的內(nèi)在邏輯基礎(chǔ)上,使用網(wǎng)絡(luò)搜索指數(shù)測度網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度,并將其與2011—2018年中國A股上市公司數(shù)據(jù)進行匹配,運用雙向固定效應(yīng)模型和面板Probit模型,實證分析網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度對企業(yè)創(chuàng)新激勵效應(yīng)的影響機制。研究結(jié)果顯示,網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度上升能顯著增加企業(yè)創(chuàng)新數(shù)量,但對創(chuàng)新的激勵效應(yīng)維持在低水平創(chuàng)新上,且抑制了創(chuàng)新質(zhì)量的提升。區(qū)分投資者關(guān)注度與全網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度后,這一影響存在明顯的行業(yè)異質(zhì)性。進一步對上述結(jié)果進行影響機制分析顯示,網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度上升并沒有激勵企業(yè)加大R&D投資,但能激勵企業(yè)提高客戶滿意度、注重售后服務(wù)質(zhì)量等,進而提升企業(yè)的產(chǎn)品競爭優(yōu)勢。本研究從互聯(lián)網(wǎng)流量的新視角拓展了企業(yè)創(chuàng)新激勵效應(yīng)內(nèi)在邏輯與影響機制的學術(shù)探討,研究結(jié)論既豐富了相關(guān)文獻,也有助于企業(yè)正確對待互聯(lián)網(wǎng)流量效應(yīng)及其創(chuàng)新水平的提升。
【文章來源】:中央財經(jīng)大學學報. 2020,(09)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:14 頁
【文章目錄】:
一、引言
二、文獻綜述與理論假說
(一)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度上升對企業(yè)創(chuàng)新激勵的影響
(二)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度上升對不同行業(yè)創(chuàng)新激勵的異質(zhì)性影響
三、研究設(shè)計
(一)計量模型
(二)變量選取
1.被解釋變量。
2.核心解釋變量。
3.控制變量。
(三)數(shù)據(jù)來源與描述性統(tǒng)計
四、實證結(jié)果分析
(一)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度對企業(yè)創(chuàng)新激勵的影響結(jié)果
(二)基于行業(yè)異質(zhì)性的分析
(三)穩(wěn)健性檢驗與內(nèi)生性討論
五、影響機制分析
六、研究結(jié)論與展望
(一)研究結(jié)論
(二)管理啟示
(三)局限與展望
【參考文獻】:
期刊論文
[1]央企高管薪酬激勵、激勵兼容與企業(yè)創(chuàng)新——基于薪酬管制的準自然實驗[J]. 王靖宇,劉紅霞. 改革. 2020(02)
[2]CEO股權(quán)激勵對企業(yè)研發(fā)投入強度的影響研究——基于2008年金融危機的烙印效應(yīng)[J]. 邵劍兵,陳永恒,蘇濤永. 中央財經(jīng)大學學報. 2019(12)
[3]政府資助能有效激勵創(chuàng)新嗎?——基于創(chuàng)新系統(tǒng)視角下DSGE模型的分析[J]. 崔百勝,朱麟. 管理評論. 2019(11)
[4]互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與出口企業(yè)創(chuàng)新活動——基于企業(yè)內(nèi)資源重置視角[J]. 戴美虹. 統(tǒng)計研究. 2019(11)
[5]高管短期薪酬的創(chuàng)新激勵效應(yīng)研究[J]. 黃慶華,張芳芳,陳習定. 科研管理. 2019(11)
[6]稅收激勵與企業(yè)創(chuàng)新——基于增值稅轉(zhuǎn)型改革的“準自然實驗”[J]. 劉行,趙健宇. 會計研究. 2019(09)
[7]媒體報道抑制管理層審計意見購買行為嗎?——基于信息效應(yīng)與治理效應(yīng)的實證檢驗[J]. 張俊民,宋婕. 中央財經(jīng)大學學報. 2019(07)
[8]媒體關(guān)注與公司研發(fā)投入——基于中國上市公司的實證分析[J]. 劉萌,史晉川,羅德明. 經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2019(03)
[9]互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響及其機制研究——基于開放式創(chuàng)新的解釋[J]. 王金杰,郭樹龍,張龍鵬. 南開經(jīng)濟研究. 2018(06)
[10]經(jīng)濟政策不確定性與創(chuàng)新——基于我國上市公司的實證分析[J]. 顧夏銘,陳勇民,潘士遠. 經(jīng)濟研究. 2018(02)
本文編號:3221520
【文章來源】:中央財經(jīng)大學學報. 2020,(09)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:14 頁
【文章目錄】:
一、引言
二、文獻綜述與理論假說
(一)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度上升對企業(yè)創(chuàng)新激勵的影響
(二)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度上升對不同行業(yè)創(chuàng)新激勵的異質(zhì)性影響
三、研究設(shè)計
(一)計量模型
(二)變量選取
1.被解釋變量。
2.核心解釋變量。
3.控制變量。
(三)數(shù)據(jù)來源與描述性統(tǒng)計
四、實證結(jié)果分析
(一)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度對企業(yè)創(chuàng)新激勵的影響結(jié)果
(二)基于行業(yè)異質(zhì)性的分析
(三)穩(wěn)健性檢驗與內(nèi)生性討論
五、影響機制分析
六、研究結(jié)論與展望
(一)研究結(jié)論
(二)管理啟示
(三)局限與展望
【參考文獻】:
期刊論文
[1]央企高管薪酬激勵、激勵兼容與企業(yè)創(chuàng)新——基于薪酬管制的準自然實驗[J]. 王靖宇,劉紅霞. 改革. 2020(02)
[2]CEO股權(quán)激勵對企業(yè)研發(fā)投入強度的影響研究——基于2008年金融危機的烙印效應(yīng)[J]. 邵劍兵,陳永恒,蘇濤永. 中央財經(jīng)大學學報. 2019(12)
[3]政府資助能有效激勵創(chuàng)新嗎?——基于創(chuàng)新系統(tǒng)視角下DSGE模型的分析[J]. 崔百勝,朱麟. 管理評論. 2019(11)
[4]互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與出口企業(yè)創(chuàng)新活動——基于企業(yè)內(nèi)資源重置視角[J]. 戴美虹. 統(tǒng)計研究. 2019(11)
[5]高管短期薪酬的創(chuàng)新激勵效應(yīng)研究[J]. 黃慶華,張芳芳,陳習定. 科研管理. 2019(11)
[6]稅收激勵與企業(yè)創(chuàng)新——基于增值稅轉(zhuǎn)型改革的“準自然實驗”[J]. 劉行,趙健宇. 會計研究. 2019(09)
[7]媒體報道抑制管理層審計意見購買行為嗎?——基于信息效應(yīng)與治理效應(yīng)的實證檢驗[J]. 張俊民,宋婕. 中央財經(jīng)大學學報. 2019(07)
[8]媒體關(guān)注與公司研發(fā)投入——基于中國上市公司的實證分析[J]. 劉萌,史晉川,羅德明. 經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2019(03)
[9]互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響及其機制研究——基于開放式創(chuàng)新的解釋[J]. 王金杰,郭樹龍,張龍鵬. 南開經(jīng)濟研究. 2018(06)
[10]經(jīng)濟政策不確定性與創(chuàng)新——基于我國上市公司的實證分析[J]. 顧夏銘,陳勇民,潘士遠. 經(jīng)濟研究. 2018(02)
本文編號:3221520
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/jinrongzhengquanlunwen/3221520.html
教材專著