與已有文獻(xiàn)集中探討我國(guó)限薪政策是否實(shí)現(xiàn)降低薪酬差距的政策效應(yīng)不同,文章將研究視角集中于限薪政策出臺(tái)后國(guó)有企業(yè)全要素生產(chǎn)率的變化。文章通過(guò)選取2007-2017年我國(guó)滬深上市企業(yè)的樣本數(shù)據(jù),采用DID法實(shí)證檢驗(yàn)了2009年"限薪令"、2012年"八項(xiàng)規(guī)定"以及2014年"限薪令"對(duì)國(guó)有企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響。研究發(fā)現(xiàn):2009年、2012年、2014年三次限薪政策都顯著抑制了國(guó)有企業(yè)全要素生產(chǎn)率的提升;同時(shí),研究還發(fā)現(xiàn)三次限薪政策對(duì)于規(guī)模異質(zhì)性和成長(zhǎng)異質(zhì)性國(guó)有企業(yè)的全要素生產(chǎn)率作用存在差異。文章豐富了我國(guó)國(guó)有企業(yè)限薪政策經(jīng)濟(jì)后果的相關(guān)文獻(xiàn),為我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的設(shè)計(jì)提供了必要的理論參考,有助于政府部門重新審視限薪政策的宏觀調(diào)控效果。 

【文章來(lái)源】：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,22(01)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：17 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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