黨的十九大報告指出,要堅定實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,堅持創(chuàng)新引領,不斷增強我國經(jīng)濟的創(chuàng)新力,努力使我國躋身創(chuàng)新型國家前列。企業(yè)作為創(chuàng)新的微觀主體,憑借其創(chuàng)新效率高、成本低的優(yōu)勢,成為推動我國自主創(chuàng)新能力提升的重要力量。管理者作為企業(yè)的實際管理人,其具體決策是價值選擇、心理偏好、認知能力、職業(yè)背景等個人特質的函數(shù),與管理者特質息息相關。企業(yè)創(chuàng)新具有投資金額大、投資期長、投資回報不確定的高風險性,因此管理者的風險偏好會通過影響管理者對創(chuàng)新活動的態(tài)度來影響創(chuàng)新決策從而影響創(chuàng)新績效。目前涉及管理者風險偏好的研究文獻多集中于風險偏好對于企業(yè)投融資決策的影響,而對風險偏好與創(chuàng)新績效的關系研究較少。因此,論文研究管理者風險偏好與創(chuàng)新績效的關系,一方面豐富了與企業(yè)創(chuàng)新、管理者特質領域相關的研究成果,另一方面有利于企業(yè)有針對性地引進具有特定風險偏好的管理層以實現(xiàn)提升創(chuàng)新績效、促進創(chuàng)新能力的目的,具有一定的理論意義和實踐意義。同時,考慮到治理結構對管理者決策行為的約束作用,論文將股權制衡度作為衡量企業(yè)治理結構的重要指標,納入到管理者風險偏好與創(chuàng)新績效的關系研究之中,探究股權制衡度對管理者風險偏好作用過程的影響... 

【文章來源】：山東大學山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與研究框架
    1.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點
第2章 理論基礎與文獻綜述
    2.1 理論基礎
    2.2 文獻綜述
第3章 研究假設與研究設計
    3.1 研究假設
    3.2 研究設計
第4章 實證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計
    4.2 相關系數(shù)分析
    4.3 回歸分析
    4.4 穩(wěn)健性檢驗
第5章 結論與展望
    5.1 研究結論與啟示
    5.2 研究不足與展望
參考文獻
致謝
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本文編號：3174744