本文利用中國上市公司2008—2016年的海歸高管和研發(fā)創(chuàng)新的合并數(shù)據(jù),考察了高管團隊的海外經(jīng)歷及其專業(yè)背景對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),高管的海外經(jīng)歷能夠提高企業(yè)的研發(fā)投入強度、發(fā)明專利和外觀設(shè)計專利申請量以及專利申請總量。此外,擁有更多海歸高管的企業(yè)更加注重技術(shù)創(chuàng)新的質(zhì)量,更少存在策略性創(chuàng)新行為。進一步區(qū)分海歸高管的專業(yè)背景發(fā)現(xiàn),技術(shù)背景和管理背景的海歸高管均能提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力,而法律背景的海歸高管不會提高企業(yè)的研發(fā)投入強度和產(chǎn)出,但對創(chuàng)新效率存在正面影響。由于高管的海外經(jīng)歷可能與技術(shù)創(chuàng)新存在反向因果關(guān)系,使用傾向性得分匹配方法進行內(nèi)生性處理,結(jié)果與前面保持一致。 

【文章來源】：中國科技論壇. 2019,(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論假說提出
2 研究設(shè)計
    2.1 數(shù)據(jù)來源
    2.2 模型設(shè)定與變量定義
    2.3 變量描述性統(tǒng)計
3 高管的海外經(jīng)歷、專業(yè)背景與企業(yè)創(chuàng)新的實證檢驗
    3.1 基準估計結(jié)果
    3.2 海歸高管的專業(yè)背景對企業(yè)創(chuàng)新的影響
    3.3 內(nèi)生性處理
    3.4 穩(wěn)健性檢驗
4 結(jié)論與政策啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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[8]董事的海外背景能促進企業(yè)創(chuàng)新嗎?[J]. 宋建波,文雯.  中國軟科學(xué). 2016(11)
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碩士論文
[1]海歸高管能促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新嗎？[D]. 吳靜.山西大學(xué) 2016



本文編號：3153849