發(fā)布時(shí)間：2021-04-20 01:20

　　傳統(tǒng)公司治理結(jié)構(gòu)的缺陷,導(dǎo)致代理人機(jī)會(huì)主義和內(nèi)部人控制等問題產(chǎn)生,大股東或者經(jīng)理層利用手中的控制權(quán)攫取上市公司利益,他們?yōu)榱俗璧K不利信息傳達(dá)到市場(chǎng),最直接的方式就是財(cái)務(wù)舞弊。近年來,頻發(fā)的財(cái)務(wù)丑聞極大地打擊了投資者的熱情,也阻礙了中國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展的步伐。為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,保護(hù)中小投資者利益,我國(guó)開始了一系列完善公司治理的措施。2001年被視為完善公司治理重大舉措的獨(dú)立董事制度正式引入中國(guó)。自實(shí)施以來就備受關(guān)注,學(xué)者們?cè)噲D找到獨(dú)立董事制度有效的證據(jù),他們分別從獨(dú)立董事制度實(shí)施效果,獨(dú)立董事的薪酬、獨(dú)立性、專業(yè)、職業(yè)背景等個(gè)人特征與公司業(yè)績(jī)或者公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系,獨(dú)立董事更替原因分析等方面做了一些探索。研究表明,中國(guó)獨(dú)立董事制度的實(shí)施并不盡如人意。一些獨(dú)立董事成為“花瓶”,一些淪為上市公司內(nèi)部人的“幫兇”,還有一些則選擇在危難時(shí)做“逃兵”。如何促使獨(dú)立董事積極履職成為亟待解決的問題。通常認(rèn)為,獨(dú)立董事的約束機(jī)制分為以下三種：一是經(jīng)濟(jì)約束,二是法律約束,三是聲譽(yù)約束。從實(shí)踐來看,為了保證獨(dú)立董事的獨(dú)立性,防止獨(dú)立董事與上市公司有利益牽扯,我國(guó)不主張對(duì)獨(dú)立董事實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì),而能擔(dān)任... 

【文章來源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 導(dǎo)論
    1.1 選題背景和意義
    1.2 研究的目的和方法
    1.3 研究思路和文章結(jié)構(gòu)
    1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究視角上的創(chuàng)新
        1.4.2 研究方法上的創(chuàng)新
        1.4.3 研究成果上的創(chuàng)新
2. 文獻(xiàn)綜述
    2.1 財(cái)務(wù)舞弊與公司價(jià)值
    2.2 財(cái)務(wù)舞弊與公司治理
    2.3 財(cái)務(wù)舞弊與獨(dú)立董事
        2.3.1 財(cái)務(wù)信息披露質(zhì)量與獨(dú)立董事個(gè)人特征的關(guān)系
        2.3.2 財(cái)務(wù)舞弊與獨(dú)立董事聲譽(yù)的關(guān)系
    2.4 獨(dú)立董事離職影響因素
    2.5 公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)與獨(dú)立董事
    2.6 文獻(xiàn)綜述小結(jié)
3. 制度背景
    3.1 獨(dú)立董事制度的產(chǎn)生和發(fā)展
        3.1.1 國(guó)外獨(dú)立董事制度的產(chǎn)生和發(fā)展
        3.1.2 中國(guó)獨(dú)立董事制度的產(chǎn)生和發(fā)展
    3.2 獨(dú)立董事的權(quán)利
    3.3 獨(dú)立董事的責(zé)任
    3.4 獨(dú)立董事制度運(yùn)行環(huán)境差異對(duì)比
    3.5 獨(dú)立董事制度與財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的關(guān)系
4. 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    4.1 理論基礎(chǔ)
        4.1.1 代理理論
        4.1.2 激勵(lì)約束理論
        4.1.3 現(xiàn)代管家理論
        4.1.4 獨(dú)立董事聲譽(yù)理論
        4.1.5 資源依賴?yán)碚?br>        4.1.6 有效資本市場(chǎng)理論
    4.2 研究假設(shè)
5. 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    5.1 研究樣本的選擇
    5.2 研究變量設(shè)計(jì)
        5.2.1 被解釋變量
        5.2.2 解釋變量
    5.3 描述性統(tǒng)計(jì)
        5.3.1 解釋變量的描述性統(tǒng)計(jì)
        5.3.2 獨(dú)立董事在職率分析
        5.3.3 舞弊公司與連鎖公司企業(yè)價(jià)值分析
    5.4 實(shí)證研究分析
        5.4.1 舞弊公司獨(dú)立董事離職概率分析
        5.4.2 獨(dú)立董事兼職凈損失分析
        5.4.3 連鎖企業(yè)的價(jià)值影響分析
6. 研究結(jié)論與政策建議
    6.1 本文研究結(jié)論
    6.2 政策建議
7. 研究局限和未來展望
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3148693