基于公司異質(zhì)性視角,文章選取2003—2015年A股上市公司作為研究對(duì)象,分別從公司自身性質(zhì)（產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、行業(yè)性質(zhì)）,內(nèi)部特征（生命階段、經(jīng)營(yíng)特征、高管特征）,外部環(huán)境（產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)化進(jìn)程）三個(gè)維度驗(yàn)證高管薪酬粘性特征的存在性。結(jié)果發(fā)現(xiàn),并不是所有上市公司的高管薪酬都存在粘性特征,其會(huì)明顯受到公司異質(zhì)性的影響。具體而言,高管薪酬粘性特征存在于地方政府控股的公司、歸屬于制造業(yè)行業(yè)的公司、處于成熟階段的公司、未采取多元化經(jīng)營(yíng)的公司、高管獲得超額薪酬的公司以及所面臨的產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈和所在地區(qū)的市場(chǎng)化進(jìn)程較高的公司中,表明上述類(lèi)型的公司更應(yīng)該強(qiáng)化措施抑制高管薪酬粘性。研究明晰了高管薪酬粘性的存在范圍,為上市公司進(jìn)一步完善內(nèi)部治理、優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)等指明了方向。 

【文章來(lái)源】：當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2020,42(08)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）公司自身性質(zhì)方面
    （二）公司自身特征方面
    （三）企業(yè)所處的外部環(huán)境
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量選取
    （三）計(jì)量模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
    （二）假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
        1. 高管薪酬粘性檢驗(yàn)：公司自身性質(zhì)的影響
        2. 高管薪酬粘性：公司內(nèi)部特征的影響
        3. 高管薪酬粘性：公司外部特征的影響
    （三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與研究啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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