基于間斷平衡理論和高階梯隊(duì)理論,以2007-2017年中國(guó)滬深兩市902家制造企業(yè)為樣本,實(shí)證分析研發(fā)投入跳躍對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響以及高管過度自信的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果顯示:研發(fā)投入正向跳躍和負(fù)向跳躍均有助于提升企業(yè)績(jī)效,高管過度自信正向調(diào)節(jié)研發(fā)投入跳躍與企業(yè)績(jī)效間的關(guān)系。引入高管過度自信這一重要高管特征作為調(diào)節(jié)變量,有助于重新認(rèn)識(shí)管理者心理偏差對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為和績(jī)效的影響,較好地彌補(bǔ)了研發(fā)投入跳躍對(duì)企業(yè)績(jī)效影響機(jī)制的研究空缺,豐富了創(chuàng)新間斷平衡理論研究。研究表明,企業(yè)應(yīng)重視高管心理特征的影響并結(jié)合自身實(shí)際情況,合理選擇研發(fā)投入策略以改善企業(yè)績(jī)效。 

【文章來源】：科技進(jìn)步與對(duì)策. 2020,37(12)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【部分圖文】：

高管過度自信調(diào)節(jié)效應(yīng)

概念模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3100805