利用2014年7月1日至2016年12月31日期間已公布員工持股計(jì)劃公司的數(shù)據(jù),對(duì)大股東監(jiān)督與員工持股計(jì)劃之間的替代效應(yīng)及其影響因素進(jìn)行研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn):第一大股東持股比例與是否選擇員工持股計(jì)劃及員工持股激勵(lì)強(qiáng)度呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,即第一大股東持股比例越高,公司越不傾向于實(shí)行員工持股計(jì)劃,且實(shí)施的員工持股激勵(lì)強(qiáng)度越低,也就是說(shuō),大股東監(jiān)督與員工持股計(jì)劃之間存在替代效應(yīng)。進(jìn)一步研究顯示,人力資本稟賦高會(huì)強(qiáng)化大股東監(jiān)督與員工持股計(jì)劃之間的替代效應(yīng);同時(shí),大股東監(jiān)督與員工持股計(jì)劃之間的替代效應(yīng)還會(huì)因公司所處地區(qū)市場(chǎng)化程度較低而得到強(qiáng)化。 

【文章來(lái)源】：財(cái)貿(mào)研究. 2019,30(11)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：17 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
    （一）股權(quán)集中度與股權(quán)激勵(lì)選擇之間的關(guān)系研究
    （二）員工持股計(jì)劃的選擇動(dòng)因研究
    （三）員工持股計(jì)劃的激勵(lì)效應(yīng)研究
    （四）文獻(xiàn)述評(píng)
三、理論分析和研究假設(shè)
    （一）大股東監(jiān)督與員工持股計(jì)劃替代效應(yīng)
    （二）人力資本稟賦對(duì)大股東監(jiān)督與員工持股計(jì)劃替代效應(yīng)的影響
    （三）市場(chǎng)化程度對(duì)大股東監(jiān)督與員工持股計(jì)劃替代效應(yīng)的影響
四、實(shí)證設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）模型構(gòu)建與變量定義
        1．模型構(gòu)建
        2．變量定義
    （三）描述性統(tǒng)計(jì)分析
五、實(shí)證分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    （一）大股東監(jiān)督與員工持股計(jì)劃替代效應(yīng)的回歸分析
    （二）人力資本稟賦對(duì)大股東監(jiān)督與員工持股計(jì)劃替代效應(yīng)的影響分析
    （三）市場(chǎng)化程度對(duì)大股東監(jiān)督與員工持股計(jì)劃替代效應(yīng)的影響分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1．配對(duì)樣本的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        2．改變解釋變量衡量方法的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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