現(xiàn)代企業(yè)制度的顯著特征是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離,這種兩權(quán)分離機(jī)制雖然加強(qiáng)了公司管理的專業(yè)化,但是往往容易導(dǎo)致所有者與經(jīng)營者之間的利益不一致,由此產(chǎn)生了代理問題。為了解決這一問題,企業(yè)有必要采取有效的激勵措施。大量研究和實踐證明股權(quán)激勵方式能夠統(tǒng)一所有者和經(jīng)營者的利益,有利于降低公司的代理成本以及留住和吸引核心人才,進(jìn)而提升企業(yè)的績效,促進(jìn)企業(yè)長期的發(fā)展。股權(quán)激勵發(fā)展至今已經(jīng)有多種激勵模式,限制性股票激勵是其中一種。限制性股票激勵的優(yōu)點體現(xiàn)在兩方面:第一,通過授予員工限制性股票,將公司和員工的利益結(jié)合在一起,促使激勵對象站在股東的角度考慮問題,有利于減少短期行為,促使經(jīng)營者選擇有利于促進(jìn)資本增值的決策,從而推動公司長遠(yuǎn)發(fā)展;第二,限制性股票激勵是一種長期激勵機(jī)制,彌補(bǔ)了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)動力不足的問題,有助于調(diào)動員工積極性,從而提升企業(yè)績效。限制性股票激勵在公司治理中發(fā)揮著重要作用,隨著我國資本市場環(huán)境的改善以及法律政策逐漸規(guī)范,越來越多的企業(yè)開始采取限制性股票激勵模式。但是,在實踐中,有的企業(yè)在推行限制性股票激勵計劃的進(jìn)程中仍然存在問題,比如激勵對象選擇不恰當(dāng)、業(yè)績指標(biāo)設(shè)置不合理、治理結(jié)構(gòu)不健全... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文框架

四維圖新組織結(jié)構(gòu)圖

四維圖新2013—2017年股價走勢圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]股權(quán)激勵創(chuàng)新效應(yīng)研究——基于研發(fā)投入的雙重角色分析[J]. 趙息,林德林.  研究與發(fā)展管理. 2019(01)
[2]高管薪酬激勵對雙重代理成本的影響研究[J]. 嚴(yán)由亮.  財會通訊. 2018(35)
[3]股權(quán)激勵與研發(fā)投入——股票期權(quán)和限制性股票的方式比較[J]. 葉淞文,韋德貞.  會計之友. 2018(22)
[4]股權(quán)激勵度、股權(quán)集中度與公司績效——以江蘇省上市公司為例[J]. 劉斌,彭慶莉.  經(jīng)貿(mào)實踐. 2018(11)
[5]創(chuàng)新型企業(yè)公司治理特征研究[J]. 王新紅,李婷婷.  會計之友. 2018(11)
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[7]我國上市公司治理效率影響因素研究——基于公司治理結(jié)構(gòu)激勵—約束機(jī)制視角[J]. 吳景泰,陳文斌.  會計之友. 2018(10)
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[9]管理層股權(quán)激勵方式選擇與風(fēng)險承擔(dān)——基于內(nèi)生性視角的研究[J]. 邱強(qiáng),卜華,陳健.  當(dāng)代財經(jīng). 2018(01)
[10]基于研發(fā)投入的管理層股權(quán)激勵與企業(yè)績效關(guān)系研究[J]. 朱未萍,項惠會.  財會通訊. 2017(30)

博士論文
[1]股權(quán)分置改革后上市公司經(jīng)理股權(quán)激勵合約的優(yōu)化研究[D]. 楊慧輝.東華大學(xué) 2009



本文編號：3082360