高管激勵(lì)契約對(duì)企業(yè)投資效率的重要作用受到學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的普遍關(guān)注,但現(xiàn)有研究多是側(cè)重于對(duì)單一激勵(lì)模式的探討。近年來,學(xué)者們逐漸重視隱性激勵(lì)的獨(dú)特屬性和機(jī)制。因此本文利用顯性—隱性研究范式,以高管薪酬激勵(lì)和控制權(quán)激勵(lì)為研究出發(fā)點(diǎn),重點(diǎn)考察高管激勵(lì)契約對(duì)企業(yè)投資效率的影響以及高管特質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本文在委托代理理論的框架下,主要運(yùn)用激勵(lì)理論和高階理論對(duì)高管激勵(lì)契約與企業(yè)投資效率之間的關(guān)系進(jìn)行了理論探討,構(gòu)建出本文的研究模型。繼而以我國滬深A(yù)股497家上市公司2012-2016年的平衡面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究,重點(diǎn)從以下三個(gè)方面闡述了本文的研究內(nèi)容。首先本文主要從高管顯性與隱性激勵(lì)契約的獨(dú)特屬性與作用比較出發(fā),分析了高管激勵(lì)契約對(duì)企業(yè)投資效率的影響。其次基于高階理論,分析了高管人員特質(zhì)對(duì)高管激勵(lì)契約與企業(yè)投資效率之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng),形成了以高管特質(zhì)為調(diào)節(jié)變量的情境模型。最后本文擴(kuò)展了以往對(duì)于高管特質(zhì)的研究,揭示了高管心理特征的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)投資效率呈顯著的正相關(guān)關(guān)系;控制權(quán)激勵(lì)在提升企業(yè)投資效率方面也具有促進(jìn)作用;高管年齡在薪酬激勵(lì)影響企業(yè)投資效率中起到了正向調(diào)節(jié)作用,... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與研究框架
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究框架
    1.3 研究方法
    1.4 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)梳理與評(píng)價(jià)
    2.1 高管顯性與隱性激勵(lì)效應(yīng)研究
    2.2 企業(yè)投資效率的影響因素研究
    2.3 高管激勵(lì)契約與企業(yè)投資效率關(guān)系研究
    2.4 高管特質(zhì)與企業(yè)投資效率關(guān)系研究
    2.5 簡要評(píng)價(jià)
第3章 理論分析與研究設(shè)計(jì)
    3.1 理論分析與研究假設(shè)
        3.1.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        3.1.2 高管激勵(lì)契約與企業(yè)投資效率
        3.1.3 高管特質(zhì)的調(diào)節(jié)作用
    3.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    3.3 變量定義與計(jì)算方式
    3.4 研究方法與模型設(shè)計(jì)
第4章 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    4.1 描述性分析
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 實(shí)證結(jié)果分析
        4.3.1 高管激勵(lì)契約與企業(yè)投資效率的實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
        4.3.2 高管特質(zhì)的調(diào)節(jié)作用實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
    4.4 本章小結(jié)
第5章 研究結(jié)論與政策建議
    5.1 主要研究結(jié)論
    5.2 政策建議
    5.3 局限性及展望
        5.3.1 研究局限性
        5.3.2 未來研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果情況
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]創(chuàng)新績效與經(jīng)理人薪酬及聲譽(yù)——基于價(jià)值分配與價(jià)值創(chuàng)造視角的實(shí)證研究[J]. 徐寧,張晉,王帥.  商業(yè)研究. 2017(05)
[2]上市公司高管顯性激勵(lì)治理效應(yīng)研究——基于“雙向治理”研究視角的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 方政,徐向藝,陸淑婧.  南開管理評(píng)論. 2017(02)
[3]高管團(tuán)隊(duì)背景特征與投資效率——基于高管激勵(lì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J]. 盧馨,張樂樂,李慧敏,丁艷平.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2017(02)
[4]內(nèi)部控制、高管激勵(lì)與創(chuàng)新績效——基于內(nèi)部控制有效性的實(shí)證研究[J]. 許瑜,馮均科.  軟科學(xué). 2017(02)
[5]內(nèi)部控制、EVA考核對(duì)非效率投資的綜合治理效應(yīng)研究——來自國有控股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 池國華,楊金,郭菁晶.  會(huì)計(jì)研究. 2016(10)
[6]CEO股票期權(quán)激勵(lì)與并購決策關(guān)系研究——代理成本的中介作用和CEO過度自信的調(diào)節(jié)作用[J]. 杜躍平,徐杰.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2016(04)
[7]高管顯性激勵(lì)與代理成本關(guān)系研究述評(píng)與未來展望[J]. 徐向藝,陸淑婧,方政.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2016(01)
[8]直接控股股東類型、股權(quán)激勵(lì)對(duì)國有企業(yè)投資效率的影響[J]. 楊慧輝,潘飛,奚玉芹.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(01)
[9]企業(yè)異質(zhì)性、高管過度自信與企業(yè)創(chuàng)新績效[J]. 易靖韜,張修平,王化成.  南開管理評(píng)論. 2015(06)
[10]管理者能力與企業(yè)投資羊群行為:基于薪酬公平的調(diào)節(jié)作用[J]. 張敦力,江新峰.  會(huì)計(jì)研究. 2015(08)



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