2005年起中國證監(jiān)會發(fā)布了《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》等一系列關(guān)于規(guī)范股權(quán)激勵的文件。隨著相關(guān)法律法規(guī)的日益完善以及中國證券市場環(huán)境的逐步成熟,中國A股市場上市公司針對管理層的股權(quán)激勵已邁入迅速發(fā)展期。自2006年至2011年底,滬深兩市已有約315家上市公司披露過股權(quán)激勵方案。研究我國上市公司管理層股權(quán)激勵有效性對我國資本市場有著重要意義。中國建立證券市場之初時的上市公司絕大多數(shù)是國有企業(yè)通過發(fā)行股票轉(zhuǎn)變而來,但隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展和政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職能轉(zhuǎn)變,規(guī)模不斷擴(kuò)大的私營公司也可以通過上市來募集資金,發(fā)展壯大。中小板、創(chuàng)業(yè)板的設(shè)立也極大地豐富了我國的資本市場結(jié)構(gòu)。此外,新興行業(yè)的崛起對傳統(tǒng)企業(yè)也產(chǎn)生了不小沖擊。因此,對我國股權(quán)激勵的研究必不可少地要對不同上市公司進(jìn)行比較分析。目前,我國A股上市公司采取的股權(quán)激勵類型主要包括股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)三種,其中以股票期權(quán)激勵方式占多數(shù)。本文將把所研究的上市公司分為“國有控股與非國有控股”、“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)”、“主板、中小板與創(chuàng)業(yè)板”三部分,并僅就股票期權(quán)這一種股權(quán)激勵方式對其有效性分別進(jìn)行比較研究。本文采集樣本... 

【文章來源】：復(fù)旦大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    第一節(jié) 寫作背景與研究意義
        一、寫作背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究對象與方法
    第三節(jié) 研究框架與創(chuàng)新點(diǎn)
        一、研究框架
        二、創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 管理層股權(quán)激勵有效性的文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 管理層股權(quán)激勵與公司價值相關(guān)性的論述
        一、管理層股權(quán)激勵與公司價值存在較強(qiáng)相關(guān)性的論述
        二、管理層股權(quán)激勵與公司價值存在弱相關(guān)性或無相關(guān)性的論述
    第二節(jié) 管理層股權(quán)激勵效果影響因素的論述
        一、管理層持股比例影響股權(quán)激勵效果的論述
        二、其他因素影響股權(quán)激勵效果的論述
第三章 股票期權(quán)激勵及其有效性概述
    第一節(jié) 我國管理層股權(quán)激勵的發(fā)展沿革與主要方式
        一、我國管理層股權(quán)激勵的發(fā)展沿革
        二、我國上市公司管理層股權(quán)激勵的發(fā)展特點(diǎn)與現(xiàn)狀
        三、我國管理層股權(quán)激勵的主要方式及相關(guān)案例
    第二節(jié) 股票期權(quán)激勵及其有效性度量
        一、股票期權(quán)激勵的概念及基本要素
        二、股票期權(quán)激勵的有效性
        三、股票期權(quán)激勵有效性的度量
第四章 股票期權(quán)激勵有效性的實(shí)證分析
    第一節(jié) 上市公司樣本選取與數(shù)據(jù)剔除
    第二節(jié) 上市公司實(shí)施股票期權(quán)激勵的前后比較
        一、指標(biāo)說明
        二、描述性統(tǒng)計(jì)
    第三節(jié) 實(shí)證模型
        一、實(shí)證模型的構(gòu)建
        二、對國有控股和非國有控股上市公司有效性的實(shí)證
        三、對主板、中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司有效性的實(shí)證
        四、對傳統(tǒng)行業(yè)和新興行業(yè)上市公司有效性的實(shí)證
    第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果小結(jié)及分析
        一、分組實(shí)證結(jié)果分析
        二、對回歸結(jié)果的原因分析
第五章 總結(jié)和建議
    第一節(jié) 本文總結(jié)
    第二節(jié) 相關(guān)建議
    第三節(jié) 本文局限
參考文獻(xiàn)及書目
附錄一 樣本上市公司情況表（134家）
附錄二 樣本上市公司“EVA回報(bào)率”對照表
附錄三 樣本上市公司“加權(quán)ROE”與“加權(quán)扣除ROE”對照表
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高新技術(shù)上市公司股權(quán)激勵與公司業(yè)績——基于自主創(chuàng)新的視角[J]. 劉華,鄭軍.  會計(jì)之友(上旬刊). 2010(12)
[2]管理層持股激勵效應(yīng)研究——基于國有與非國有控股公司的對比[J]. 馬施,李娜,于靂.  財(cái)會月刊. 2010(21)
[3]我國上市公司股權(quán)激勵與企業(yè)業(yè)績關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 潘永明,耿效菲,胥洪.  遼寧師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2010(02)
[4]高管股權(quán)激勵實(shí)施效應(yīng)實(shí)證研究[J]. 程仲鳴,夏銀桂.  財(cái)會通訊. 2009(32)
[5]控制權(quán)與激勵的沖突——兼對股權(quán)激勵有效性的實(shí)證分析[J]. 夏紀(jì)軍,張晏.  經(jīng)濟(jì)研究. 2008(03)
[6]經(jīng)理股票期權(quán)制的激勵效率及其評價[J]. 周欣,鄭曉齊.  遼寧大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2007(03)
[7]我國上市公司股權(quán)激勵實(shí)施效果的研究[J]. 顧斌,周立燁.  會計(jì)研究. 2007(02)
[8]上市高新技術(shù)企業(yè)高管人員持股與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證分析[J]. 陳樹文,劉念貧.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2006(02)
[9]股權(quán)激勵實(shí)行的有效性及相關(guān)政策分析[J]. 周閩軍,李玉寶.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2005(01)
[10]我國上市公司管理層持股和企業(yè)價值關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 楊梅.  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào). 2004(06)

碩士論文
[1]我國民營上市公司管理層激勵與經(jīng)營業(yè)績相關(guān)性研究[D]. 趙玲玲.遼寧大學(xué) 2012
[2]高新技術(shù)公司股權(quán)激勵對公司績效影響研究[D]. 劉思怡.東北林業(yè)大學(xué) 2012



本文編號：3042887