文章以我國2008-2017年間滬深A(yù)股主板1 569家上市公司為樣本,運(yùn)用非平衡面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析,首先研究獨(dú)立董事海外背景對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響,結(jié)果表明企業(yè)聘用具有海外背景的獨(dú)立董事顯著擴(kuò)大了內(nèi)部薪酬差距,這種擴(kuò)大作用在國有企業(yè)和東部地區(qū)企業(yè)中表現(xiàn)更明顯。進(jìn)一步研究獨(dú)立董事海外背景對企業(yè)績效的影響發(fā)現(xiàn),雖然獨(dú)立董事海外背景會(huì)對內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的激勵(lì)作用產(chǎn)生一定的負(fù)向調(diào)節(jié)作用,但這種作用效果非常微弱,總體來說一方面,獨(dú)立董事海外背景直接顯著提高了企業(yè)以基本每股收益EPS衡量的市場績效;另一方面,通過擴(kuò)大內(nèi)部薪酬差距產(chǎn)生的激勵(lì)作用,間接提高了企業(yè)以總資產(chǎn)收益率ROA和基本每股收益EPS衡量的財(cái)務(wù)和市場績效。 

【文章來源】：華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019,33(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧
    （一）內(nèi)部薪酬差距
    （二）獨(dú)立董事海外背景
三、研究設(shè)計(jì)與描述性統(tǒng)計(jì)
    （一）樣本及數(shù)據(jù)來源
    （二）變量選擇和說明
    （三）變量的描述性統(tǒng)計(jì)
四、獨(dú)立董事海外背景與內(nèi)部薪酬差距
    （一）模型設(shè)計(jì)
    （二）基本回歸結(jié)果
    （三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1. 分組穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        2. 其他穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        3. 內(nèi)生性問題
五、獨(dú)立董事海外背景與企業(yè)績效
六、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]CEO 海外背景與企業(yè)債務(wù)融資決策研究[J]. 王艷嬌.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2017(10)
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本文編號：3016473