發(fā)布時間：2021-02-03 12:07

　　文章以我國2008-2017年間滬深A股主板1 569家上市公司為樣本,運用非平衡面板數(shù)據(jù)進行回歸分析,首先研究獨立董事海外背景對企業(yè)內部薪酬差距的影響,結果表明企業(yè)聘用具有海外背景的獨立董事顯著擴大了內部薪酬差距,這種擴大作用在國有企業(yè)和東部地區(qū)企業(yè)中表現(xiàn)更明顯。進一步研究獨立董事海外背景對企業(yè)績效的影響發(fā)現(xiàn),雖然獨立董事海外背景會對內部薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的激勵作用產生一定的負向調節(jié)作用,但這種作用效果非常微弱,總體來說一方面,獨立董事海外背景直接顯著提高了企業(yè)以基本每股收益EPS衡量的市場績效;另一方面,通過擴大內部薪酬差距產生的激勵作用,間接提高了企業(yè)以總資產收益率ROA和基本每股收益EPS衡量的財務和市場績效。 

【文章來源】：華東經(jīng)濟管理. 2019,33(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧
    （一）內部薪酬差距
    （二）獨立董事海外背景
三、研究設計與描述性統(tǒng)計
    （一）樣本及數(shù)據(jù)來源
    （二）變量選擇和說明
    （三）變量的描述性統(tǒng)計
四、獨立董事海外背景與內部薪酬差距
    （一）模型設計
    （二）基本回歸結果
    （三）穩(wěn)健性檢驗
        1. 分組穩(wěn)健性檢驗
        2. 其他穩(wěn)健性檢驗
        3. 內生性問題
五、獨立董事海外背景與企業(yè)績效
六、結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管海外經(jīng)歷是否提升了薪酬差距[J]. 柳光強,孔高文.  管理世界. 2018(08)
[2]海歸背景董事能否促進企業(yè)國際化?[J]. 周澤將,劉中燕,傘子瑤.  經(jīng)濟管理. 2017(07)
[3]CEO 海外背景與企業(yè)債務融資決策研究[J]. 王艷嬌.  合作經(jīng)濟與科技. 2017(10)
[4]薪酬差距、市場化進程與公司業(yè)績[J]. 趙健梅,劉晨倩,邢穎,王晶.  經(jīng)濟問題. 2017(05)
[5]高管海外經(jīng)歷是否能提升企業(yè)投資效率[J]. 代昀昊,孔東民.  世界經(jīng)濟. 2017(01)
[6]高管海外背景、政治關聯(lián)與企業(yè)對外直接投資決策——基于中國上市公司的實證分析[J]. 宿曉,王豪峻.  南京財經(jīng)大學學報. 2016(06)
[7]董事的海外背景能促進企業(yè)創(chuàng)新嗎?[J]. 宋建波,文雯.  中國軟科學. 2016(11)
[8]上市公司高管團隊薪酬差距影響因素——基于滬深300數(shù)據(jù)的實證研究[J]. 袁勝軍,匡倩,李青萍.  會計之友. 2016(11)
[9]內部薪酬差距的非對稱激勵效應研究——基于制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的門限面板模型[J]. 高良謀,盧建詞.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2015(08)
[10]獨立董事的海外背景與高管薪酬契約[J]. 王化成,王裕,胡靜靜,崔倚菁.  東南大學學報(哲學社會科學版). 2015(03)



本文編號：3016473