文章以2006—2017年中國A股非金融類上市公司為樣本,基于中介效應(yīng)模型研究高管股權(quán)激勵(lì)影響企業(yè)績效的傳導(dǎo)機(jī)制。結(jié)果表明,高管股權(quán)激勵(lì)能通過顯著降低代理成本進(jìn)而提高公司績效,代理成本起部分中介效應(yīng)作用;實(shí)施高管股權(quán)激勵(lì)效果與股權(quán)性質(zhì)有關(guān),民營企業(yè)實(shí)施高管股權(quán)激勵(lì)效果優(yōu)于國有企業(yè)。 

【文章來源】：會(huì)計(jì)之友. 2020,(03)北大核心

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    （一） 高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)代理成本和企業(yè)績效的影響
    （二） 不同股權(quán)性質(zhì)下高管股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果
三、研究設(shè)計(jì)
    （一） 數(shù)據(jù)來源
    （二） 變量定義
    （三） 研究方法
四、實(shí)證結(jié)果與分析
    （一） 描述性統(tǒng)計(jì)
    （二） 回歸分析
五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、結(jié)論及意義


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3013076