通過戰(zhàn)略的制度觀得知:企業(yè)所處的制度環(huán)境和組織狀況共同影響了企業(yè)的戰(zhàn)略選擇,最終會影響組織績效;換言之,企業(yè)總是在既定的正式制度和非正式制度框架下進行理性決策以獲取最大化效益。而在當前中國的這種市場經濟制度改革背景下,對企業(yè)自身而言帶來了很大挑戰(zhàn),而最大的挑戰(zhàn)是制度變革引起的;在這場制度變革中,企業(yè)高管的作用日益凸顯,高管對企業(yè)生存和發(fā)展至關重要,因此高管離職不管對于個人還是組織都需要承擔一定的風險且付出昂貴的成本。但在以往的離職后果的研究中,對專業(yè)技術人員的研究較多,而高管的作用被忽視了;因此,本研究主要對高管離職的后果進行探討,看高管的離職對企業(yè)績效有什么影響,又是通過何種路徑影響的。本論文的研究重點是上市公司高管離職所帶來企業(yè)績效的影響機制,主要關注高管離職與企業(yè)績效的關系,同時引入企業(yè)戰(zhàn)略調整、區(qū)域市場化程度和企業(yè)所有權性質作為高管離職和企業(yè)績效這兩個變量之間的中介變量和調節(jié)變量,并對中介效應和調節(jié)效應做出驗證。因此選擇制造業(yè)上證A股中2016—2017年的492家公司的離職高管作為此次研究的樣本,通過搜集國泰安數據庫、銳思數據庫、巨潮資訊網和企業(yè)年報對高管離職所在企業(yè)的財務、... 

【文章來源】：安徽大學安徽省 211工程院校

【文章頁數】：71 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１離職進展格局??在過去的一百年里，至少發(fā)表了兩千篇關于員工自愿離職的文章

【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管權力、政治關聯對企業(yè)創(chuàng)新投資的影響——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的經驗證據[J]. 李俊秀,郭旻瑞.  會計之友. 2018(23)
[2]群體離職引發(fā)的組織知識流失研究[J]. 倪昌紅,邵良玭.  牡丹江師范學院學報(哲學社會科學版). 2018(02)
[3]創(chuàng)業(yè)板上市公司財務高管離職動因的實證研究[J]. 李梅,高燕.  開發(fā)研究. 2017(04)
[4]企業(yè)戰(zhàn)略轉型研究述評與基本框架構建[J]. 李小玉,薛有志,牛建波.  外國經濟與管理. 2015(12)
[5]高管類型與企業(yè)戰(zhàn)略選擇的匹配——基于行業(yè)生命周期與企業(yè)能力生命周期協(xié)同的視角[J]. 劉剛,于曉東.  中國工業(yè)經濟. 2015(10)
[6]所有制性質、制度環(huán)境與企業(yè)跨區(qū)域市場進入戰(zhàn)略選擇[J]. 任颋,茹璟,尹瀟霖.  南開管理評論. 2015(02)
[7]高管團隊職能背景對企業(yè)績效的影響:以中國信息技術行業(yè)上市公司為例[J]. 王雪莉,馬琳,王艷麗.  南開管理評論. 2013(04)
[8]上市公司高管離職:原因、影響和行為[J]. 喬坤元.  山西財經大學學報. 2013(04)
[9]高管政治背景對其離職—業(yè)績敏感性的影響[J]. 王錕,李偉.  南開管理評論. 2012(06)
[10]員工群體離職研究述評[J]. 葉仁蓀,倪昌紅,夏軍.  經濟理論與經濟管理. 2012(11)

碩士論文
[1]高管變更對公司績效的影響[D]. 高江偉.西南財經大學 2016
[2]市場化進程對公司治理及公司績效的影響研究[D]. 劉娟.湖南大學 2013
[3]創(chuàng)業(yè)板高管離職對公司業(yè)績的影響研究[D]. 李朋.合肥工業(yè)大學 2013



本文編號：2991020