2001年8月,中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》,標(biāo)志著我國(guó)境內(nèi)上市公司治理機(jī)制正式全面地引入獨(dú)立董事制度。然而,在歐美等國(guó)家盛行的獨(dú)立董事制度在我國(guó)的上市公司中卻出現(xiàn)了“南橘北枳”“水土不服”的現(xiàn)象�！渡虾ＷC券報(bào)》發(fā)表的首份中國(guó)獨(dú)立董事生存現(xiàn)狀調(diào)查表明：33%的獨(dú)立董事在董事會(huì)表決時(shí)從未投過(guò)棄權(quán)或反對(duì)票,35%的獨(dú)立董事從未發(fā)表過(guò)與上市公司高管有分歧的獨(dú)立意見(jiàn)’。因此,人們甚至把獨(dú)立董事戲稱為“花瓶董事”。造成這種差別的原因何在?如何改善我國(guó)獨(dú)立董事制度現(xiàn)狀以使其在公司治理方面發(fā)揮更大的作用?這是擺在我國(guó)公司治理研究者面前的重要課題。本文從獨(dú)立董事聲譽(yù)激勵(lì)的角度出發(fā),使用經(jīng)濟(jì)學(xué)主流的分析方法,運(yùn)用理論與實(shí)證相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合等多種分析方法,在分析了國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)對(duì)獨(dú)立董事聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制的理論研究基礎(chǔ)上,結(jié)合我國(guó)的制度背景,采用建立模型,實(shí)證研究等方法對(duì)我國(guó)上市公司獨(dú)立董事所受到的聲譽(yù)激勵(lì)進(jìn)行定量、定性分析。基于以上研究思路,本文分為以下幾部分內(nèi)容：第一部分,導(dǎo)論。本部分首先闡述本文的選題背景和研究目的,提出本文的研究?jī)?nèi)容和研究框架,明確選用的理論分析工具和研... 

【文章來(lái)源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 導(dǎo)論
    1.1 選題背景和研究目的
    1.2 研究?jī)?nèi)容與研究框架
    1.3 研究方法
    1.4 可能的創(chuàng)新
2. 文獻(xiàn)綜述
    2.1 基本概念和理論
        2.1.1 獨(dú)立董事的概念和起源
        2.1.2 委托代理理論——獨(dú)立董事產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)
    2.2 獨(dú)立董事薪酬激勵(lì)與法律約束
        2.2.1 獨(dú)立董事的薪酬激勵(lì)
        2.2.2 獨(dú)立董事的法律約束
    2.3 獨(dú)立董事與公司業(yè)績(jī)
    2.4 獨(dú)立董事與管理層
    2.5 獨(dú)立董事與大股東控制
    2.6 獨(dú)立董事辭職
    2.7 文獻(xiàn)綜述小結(jié)
3. 我國(guó)獨(dú)立董事激勵(lì)機(jī)制作用的制度背景
    3.1 我國(guó)上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)
    3.2 我國(guó)獨(dú)立董事制度的功能與定位
    3.3 我國(guó)獨(dú)立董事激勵(lì)現(xiàn)狀
4. 獨(dú)立董事聲譽(yù)激勵(lì)研究假設(shè)與模型
    4.1 理論背景與假設(shè)
        4.1.1 獨(dú)立董事市場(chǎng)有效性假設(shè)
        4.1.2 獨(dú)立董事聲譽(yù)激勵(lì)與任職機(jī)會(huì)假設(shè)
    4.2 理論模型設(shè)計(jì)
    4.3 變量定義與樣本選取
        4.3.1 變量的定義
        4.3.2 樣本的選取
5. 獨(dú)立董事市場(chǎng)有效性實(shí)證研究
    5.1 基于假設(shè)A各變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 基于假設(shè)A各變量的回歸分析
    5.3 獨(dú)立董事市場(chǎng)有效性模型的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6. 獨(dú)立董事聲譽(yù)激勵(lì)與任職機(jī)會(huì)實(shí)證研究
    6.1 基于假設(shè)B各變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    6.2 基于假設(shè)B的獨(dú)立董事樣本回歸分析
    6.3 聲譽(yù)激勵(lì)與任職機(jī)會(huì)模型穩(wěn)定性檢驗(yàn)
7. 研究結(jié)論與啟示
    7.1 研究結(jié)論
        7.1.1 獨(dú)立董事所任職公司業(yè)績(jī)與未來(lái)可獲取報(bào)酬總量
        7.1.2 獨(dú)立董事的知名度與未來(lái)可獲取的任職機(jī)會(huì)
        7.1.3 獨(dú)立董事的會(huì)議缺席率與未來(lái)可獲取的任職機(jī)會(huì)
        7.1.4 獨(dú)立董事的意見(jiàn)表達(dá)與未來(lái)可以獲取的任職機(jī)會(huì)
        7.1.5 獨(dú)立董事所任職公司違規(guī)與未來(lái)可以獲取的任職機(jī)會(huì)
    7.2 政策建議
    7.3 研究局限與可能進(jìn)一步的研究
8. 結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記
致謝
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