文章以2005～2014年上市公司為樣本,實(shí)證分析了地方官員更替對(duì)于轄區(qū)企業(yè)員工配置的影響。研究發(fā)現(xiàn),地方官員變更顯著影響當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工配置,導(dǎo)致地方國(guó)有企業(yè)縮減雇員,民營(yíng)企業(yè)增加雇員;新任官員為外部調(diào)任或政治沖擊較大時(shí),國(guó)有企業(yè)雇員縮減得更為明顯;所在地區(qū)就業(yè)壓力較大、投資規(guī)�？s減較多的民營(yíng)企業(yè)更有動(dòng)機(jī)在官員更替時(shí)增加雇員,而自身業(yè)績(jī)較差的國(guó)有企業(yè)更有動(dòng)機(jī)削減雇員。進(jìn)一步分析表明,地方官員更替時(shí),國(guó)有企業(yè)"瘦身"能夠"減負(fù)""增效",民營(yíng)企業(yè)增加雇員盡管增加了勞動(dòng)力成本但并不會(huì)"減效",且能夠獲得更多的銀行貸款和政府補(bǔ)貼。文章拓展了企業(yè)員工配置的理論研究,對(duì)于理解我國(guó)地方官員對(duì)企業(yè)員工配置的影響具有一定的價(jià)值。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較. 2020年02期 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引 言
二、理論分析和研究假設(shè)
    （一）官員更替與國(guó)有企業(yè)雇員
    （二）官員更替與民營(yíng)企業(yè)雇員
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）模型設(shè)定與變量說明
        1.被解釋變量:
        2.解釋變量:
        3.控制變量。
四、實(shí)證過程與結(jié)果分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）官員更替影響企業(yè)雇員的回歸結(jié)果
    （三）新任官員來源、籍貫與企業(yè)雇員
    （四）失業(yè)率、投資變化與業(yè)績(jī)的作用
    （五）穩(wěn)健性檢驗(yàn)（3）
        1.DID檢驗(yàn)
        2.其他穩(wěn)健性檢驗(yàn)
            （1）離任官員是否晉升和企業(yè)是否存在政治關(guān)聯(lián)的影響（4）。
            （2）高管變更的可能影響。
            （3）樣本選擇和變量界定。
五、拓展性分析
    （一）官員更替影響員工配置與勞動(dòng)力成本、薪酬
    （二）官員更替影響員工配置與生產(chǎn)率、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)
    （三）官員更替、民營(yíng)企業(yè)增加雇員與資源分配
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2943225