對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)在當(dāng)代企業(yè)制度建設(shè)中發(fā)揮著極其重要的作用,它對(duì)增強(qiáng)企業(yè)向心力、提高企業(yè)業(yè)績(jī)、完善公司福利體系以及穩(wěn)定和吸引人才頗有益處。2012年8月,我國(guó)證監(jiān)會(huì)正式發(fā)布文件《上市公司員工持股計(jì)劃管理暫行辦法》,這意味著員工持股計(jì)劃將在我國(guó)上市公司全面推行,接著2014年6月,證監(jiān)會(huì)頒布了《上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)指導(dǎo)意見(jiàn)》,這份文件首次在管理模式上提出,上市公司可以將本公司員工持股計(jì)劃委托給具有資產(chǎn)管理資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。該文件的頒布對(duì)于我國(guó)上市公司采用員工持股信托計(jì)劃具有指導(dǎo)意義。因此,我國(guó)上市公司中掀起一股實(shí)施員工持股信托計(jì)劃的浪潮,與此同時(shí),由于員工持股信托計(jì)劃的資金來(lái)源十分具有靈活性,給予了我國(guó)上市公司諸多在資金來(lái)源模式上的可選擇方案,其中獎(jiǎng)勵(lì)基金就是一種資金來(lái)源提取相對(duì)簡(jiǎn)單的方式。在這樣的背景下,研究上市公司采用員工持股信托計(jì)劃就顯得非常有意義。為此,本文采用案例分析法,立足于亨通光電的案例,分析亨通光電實(shí)施員工持股信托計(jì)劃的動(dòng)因和激勵(lì)效果,根據(jù)分析結(jié)果總結(jié)員工持股信托計(jì)劃的成功經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題,最后對(duì)我國(guó)上市公司實(shí)施員工持股信托計(jì)劃提出相關(guān)建議。通過(guò)研究發(fā)... 

【文章來(lái)源】：廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)廣東省

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

亨通光電2012年-2016年流動(dòng)比率變化圖

圖4-1 亨通光電2012年-2016年流動(dòng)比率變化圖資料來(lái)源：國(guó)泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)圖4-2 亨通光電2012年-2016年速動(dòng)比率變化圖資料來(lái)源：國(guó)泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)

廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)研究生論文27圖4-3 亨通光電2012年-2016年資產(chǎn)負(fù)債率變化圖資料來(lái)源：國(guó)泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)4.1.1.2 營(yíng)運(yùn)能力分析關(guān)于亨通光電的營(yíng)運(yùn)能力分析，本文根據(jù)亨通光電所處行業(yè)比較看重的因素，選擇了存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率以及總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率三個(gè)財(cái)務(wù)比率，對(duì)比另外 3家同行業(yè)的公司進(jìn)行橫向比較分析和縱向比較分析。具體財(cái)務(wù)指標(biāo)變化如下：圖 4-4 亨通光電 2014 年-2016 年應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率變化圖資料來(lái)源：國(guó)泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)由圖 4-4 可知，亨通光電的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率一直保持著平穩(wěn)上升且保持較高的水平，然而自 2014 年在大部分同行業(yè)公司有所下降時(shí)，亨通光電卻開(kāi)始大幅上升，從 2014 年的 3.95 上升到 2010 年的 4.60，上升 17.95%。說(shuō)明亨通光電的收賬速度較快，平均收賬期比較短，壞賬，某種程度可以體現(xiàn)亨通光電自實(shí)施員工持股信托計(jì)劃后

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]員工持股計(jì)劃與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 黃萍萍,焦躍華,張東旭.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(05)
[2]員工持股計(jì)劃與技術(shù)創(chuàng)新投入[J]. 黃運(yùn)旭.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2019(03)
[3]員工持股計(jì)劃中的高管認(rèn)購(gòu)行為、業(yè)績(jī)操縱與審計(jì)監(jiān)督[J]. 戴璐,林黛西.  審計(jì)研究. 2018(06)
[4]員工持股計(jì)劃對(duì)公司績(jī)效的影響研究[J]. 黃運(yùn)旭.  財(cái)會(huì)通訊. 2018(20)
[5]SG集團(tuán)公司員工持股計(jì)劃的效果分析與改進(jìn)對(duì)策[J]. 夏鑫,桂琳,房朝燕.  財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì). 2018(11)
[6]企業(yè)員工持股計(jì)劃激勵(lì)效應(yīng)與實(shí)施模式研究[J]. 桂玉萍.  財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2018(09)
[7]我國(guó)員工持股計(jì)劃存在的問(wèn)題及建議[J]. 劉永麗,李思荃.  財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì). 2018(06)
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[9]員工持股計(jì)劃下的財(cái)稅問(wèn)題探析[J]. 楊陽(yáng),畢芳.  財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì). 2017(03)
[10]員工持股計(jì)劃的股東財(cái)富效應(yīng)研究——基于我國(guó)上市公司員工持股計(jì)劃的合約要素視角[J]. 蔣運(yùn)冰,蘇亮瑜.  證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào). 2016(11)

碩士論文
[1]論通過(guò)信托方式實(shí)現(xiàn)職工持股計(jì)劃（ESOP）[D]. 尤文靜.中國(guó)政法大學(xué) 2007
[2]信托機(jī)制解決職工持股問(wèn)題研究[D]. 謝飛.四川大學(xué) 2004



本文編號(hào)：2939871