異常離職率是指公司高管離職率超過(guò)正常（預(yù)期）離職率的數(shù)字,等于公司實(shí)際離職率減正常（預(yù)期）離職率的差。本文以2006-2013年期間我國(guó)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司為研究樣本,以高管異常離職率計(jì)量高管離職,以逆米爾斯比率作為管理層私人信息的計(jì)量變量,采用Heckman方法估計(jì)管理層私人信息、股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)對(duì)高管離職的影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),管理層私人信息與高管異常離職率顯著負(fù)相關(guān),即高管離職與股權(quán)激勵(lì)實(shí)施具有內(nèi)生性,管理層私人信息是高管離職和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的共同驅(qū)動(dòng)因素;激勵(lì)效應(yīng)與高管異常離職率顯著負(fù)相關(guān)。因此,高管異常離職率的降低并不能被視為代理問(wèn)題的緩解,其實(shí)質(zhì)是代理問(wèn)題的表現(xiàn)結(jié)果。 

【文章來(lái)源】：山東社會(huì)科學(xué). 2020年03期 北大核心CSSCI

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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