以2015—2017年發(fā)生高管股票減持的滬深A(yù)股上市公司為樣本,研究了收益風(fēng)險(xiǎn)偏好和薪酬外部公平性對(duì)高管股票減持的影響。研究發(fā)現(xiàn)高管傾向于在股價(jià)和內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)較高時(shí)減持股份;薪酬外部公平性對(duì)高管股票減持強(qiáng)度的影響存在區(qū)間效應(yīng),劣勢不公平時(shí)二者呈倒U型關(guān)系,優(yōu)勢不公平時(shí)二者正相關(guān)。進(jìn)一步分析得知,薪酬劣勢不公平程度較大時(shí),高管減持行為由收益追逐轉(zhuǎn)為損失規(guī)避;薪酬優(yōu)勢不公平狀態(tài)下,風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避是高管減持的主要?jiǎng)右颉?nbsp;

【文章來源】：技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2019年11期 第48-56頁 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

薪酬外部公平性與高管股票減持強(qiáng)度關(guān)系圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：2904536