子公司績(jī)效反饋會(huì)影響母公司調(diào)整對(duì)子公司的管理體制嗎?基于公司行為理論,以2009—2017年上市公司數(shù)據(jù)為樣本,本文實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),績(jī)效反饋可以作為母公司是否賦予子公司自主決策權(quán)的參照點(diǎn):當(dāng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效低于期望水平時(shí),子公司自主決策權(quán)降低,當(dāng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效高于期望水平時(shí),子公司擁有較高的自主決策權(quán)。當(dāng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效低于期望水平時(shí),母公司根據(jù)子公司是否具有自主變革能力調(diào)整對(duì)子公司的管控力度:相較于財(cái)務(wù)狀況良好或者資源冗余子公司,母公司對(duì)存在破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)或者資源缺乏子公司的管控力度更大。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),母公司對(duì)負(fù)向績(jī)效反饋?zhàn)庸镜墓芸赜欣谔岣咦庸緞?chuàng)新績(jī)效,相較于子公司資源冗余,母公司根據(jù)子公司財(cái)務(wù)狀況調(diào)整對(duì)其的管控力度對(duì)子公司創(chuàng)新績(jī)效影響更大。
【部分圖文】：

子公司績(jī)效反饋與自主決策權(quán)關(guān)系研究框架圖
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