本文從企業(yè)風險承擔視角出發(fā),以2002～2016年的滬深A股上市公司為樣本,研究了管理層業(yè)績目標制定過程中的收入目標松弛行為對企業(yè)風險承擔水平的影響。研究發(fā)現(xiàn):收入目標松弛能夠提升企業(yè)的風險承擔水平,驅使管理層基于股東利益行事,說明了業(yè)績目標契約能夠起到治理作用,這種關系在民企表現(xiàn)更為明顯;同時還發(fā)現(xiàn)高管貨幣薪酬激勵和在職消費激勵均弱化了收入目標松弛的企業(yè)風險承擔效應,而貨幣薪酬激勵的抑制作用在民企表現(xiàn)得更明顯,在職消費的負向調節(jié)作用在國企表現(xiàn)更為明顯。本文的研究為企業(yè)如何處理目標設置過程中的松弛問題提供了新的思路。
【文章目錄】：
1 引言
2 文獻回顧與假設提出
    2.1 業(yè)績目標松弛與企業(yè)風險承擔
    2.2 管理層激勵的調節(jié)作用
        2.2.1 貨幣薪酬—顯性激勵調節(jié)作用
        2.2.2 在職消費—隱性激勵調節(jié)作用
3 研究設計
    3.1 樣本選擇與數(shù)據來源
    3.2 研究模型與變量定義
4 實證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計與相關性分析
    4.2 回歸結果分析
5 穩(wěn)健性檢驗
6 研究結論與啟示

【參考文獻】

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本文編號：2883345