根據(jù)SNA2008建議將雇員股票期權(quán)作為雇員報(bào)酬處理,2017年發(fā)布的《中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系(2016)》中也正式將雇員股票期權(quán)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算范圍,但至今尚未發(fā)布具體數(shù)據(jù)。基于此,本文以Cvitani'c等(2008)提出的融入了雇員股票期權(quán)主要特征的雇員股票期權(quán)定價(jià)模型為基礎(chǔ),結(jié)合我國(guó)股票期權(quán)附帶業(yè)績(jī)條件的分期執(zhí)行模式,以滬深兩市A股上市公司的數(shù)據(jù)為例,科學(xué)核算了2006-2018年我國(guó)各年份以及各行業(yè)的雇員股票期權(quán)價(jià)值。結(jié)果顯示,從全國(guó)層面看,我國(guó)雇員股票期權(quán)價(jià)值總體上呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)趨勢(shì),年均增速為41. 48%;從行業(yè)層面看,雇員股票期權(quán)價(jià)值集中特征明顯,制造業(yè),信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的雇員股票期權(quán)價(jià)值合計(jì)占全部行業(yè)的比重超過80%。結(jié)合實(shí)際核算過程中遇到的難點(diǎn),本文提出了我國(guó)開展雇員股票期權(quán)核算需完善會(huì)計(jì)制度與統(tǒng)計(jì)制度的相關(guān)建議。
【部分圖文】：

表1核算結(jié)果表明，我國(guó)雇員股票期權(quán)價(jià)值總體上呈快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。就全時(shí)段而言，2006年雇員股票期權(quán)價(jià)值的估計(jì)區(qū)間為0.58～0.61億元，到2018年增至37.40～39.15億元，下界和上界的年均增速平均為41.48%。分階段看，全時(shí)段可細(xì)分為三個(gè)階段。第一階段是2006-2008年，雇員股票期權(quán)價(jià)值的估計(jì)區(qū)間從2006年的0.58～0.61億元，增加到2008年的5.79～6.52億元，下界和上界平均為2006年的10.33倍。第二階段是2008-2009年，受金融危機(jī)的影響，這時(shí)期雇員股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施相對(duì)放緩，雇員股票期權(quán)價(jià)值的估計(jì)區(qū)間從2008年5.79～6.52億元，下降到2009年的2.12～2.43億元，下界和上界的跌幅平均為63.06%。第三階段是2009-2018年，雇員股票期權(quán)價(jià)值呈現(xiàn)較為平穩(wěn)的增長(zhǎng)，從2009年的2.12～2.43億元，逐漸增長(zhǎng)到2018年的37.40～39.15億元，該階段下界和上界的年均增長(zhǎng)速度為36.87%。(二)2006-2018年各行業(yè)雇員股票期權(quán)價(jià)值核算
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