發(fā)布時間：2020-11-10 17:56

　　 本文以2007-2014年滬深A股上市公司為樣本,考察了信任文化對公司創(chuàng)新的影響以及信任文化與薪酬差距對公司創(chuàng)新的交互影響。實證研究發(fā)現:信任文化對公司創(chuàng)新水平有顯著的促進作用,即與不存在信任導向企業(yè)文化的公司相比,存在信任導向企業(yè)文化的公司創(chuàng)新會有8.56%的提高;擴大高管團隊/員工內部薪酬差距對公司創(chuàng)新水平有正向激勵作用,且增強了信任文化與公司創(chuàng)新之間的正相關關系。本文不僅考察了文化力量如何影響公司創(chuàng)新行為,豐富和拓展了相關研究文獻,而且對公司創(chuàng)新戰(zhàn)略實施,乃至對提高國家文化軟實力、推動中國優(yōu)秀文化的創(chuàng)造性轉化與創(chuàng)新性發(fā)展顯得尤為重要。
【文章目錄】：
1 引言
2 研究設計
    2.1 研究假設
    2.2 研究方法
        2.2.1 數據
        2.2.2 模型設定和變量說明
            （1）被解釋變量——公司創(chuàng)新（LnPatent）
            （2）解釋變量——信任文化（Culture）
            （3）調節(jié)變量——薪酬差距（GAP）
            （4）控制變量（ControlVariables）
3 實證分析
    3.1 描述性統(tǒng)計與相關關系分析
    3.2 回歸分析
    3.3 穩(wěn)健性檢驗
4 主要研究結論、貢獻及啟示

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本文編號：2878191