財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人作為企業(yè)決策層面的重要參與者、執(zhí)行層面的主要負(fù)責(zé)人,其個(gè)人特征顯著影響企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作和戰(zhàn)略規(guī)劃。以深交所近五年財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人發(fā)生變動(dòng)的創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,分析其財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人背景特征及職務(wù)關(guān)聯(lián)特性。結(jié)果表明,創(chuàng)業(yè)板上市公司強(qiáng)制性信息披露規(guī)則未能得到有效落實(shí);財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人年齡與專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)合理,專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證比例有所提升;但學(xué)歷層次與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)較低,履職時(shí)間較短,變動(dòng)頻繁。職務(wù)關(guān)聯(lián)特性呈現(xiàn)出兼職比例高、股權(quán)激勵(lì)力度小、薪酬水平低且差異較大的特點(diǎn)。因此,應(yīng)從加強(qiáng)監(jiān)管、完善制度、強(qiáng)化教育等方面入手,著力提高創(chuàng)業(yè)板上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的勝任能力。
【文章目錄】：
一、前言
二、樣本選取及數(shù)據(jù)分布情況
三、上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人背景特征分析
    （一） 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人性別與年齡結(jié)構(gòu)
    （二） 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)
    （三） 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證
    （四） 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人履職時(shí)間分布
四、上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職務(wù)關(guān)聯(lián)特征分析
    （一） 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼任公司其他職務(wù)情況
    （二） 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人薪酬情況
五、結(jié)論與建議

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 謝海娟;何和陽(yáng);劉曉臻;;高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的影響——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的數(shù)據(jù)[J];財(cái)會(huì)通訊;2015年36期

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2872565