發(fā)布時(shí)間：2020-11-05 21:11

【摘要】：當(dāng)企業(yè)發(fā)生創(chuàng)新失敗時(shí),作為企業(yè)重要戰(zhàn)略管理資源的高管團(tuán)隊(duì),其風(fēng)險(xiǎn)偏好會(huì)影響企業(yè)創(chuàng)新失敗后的再創(chuàng)新績(jī)效嗎?以2011～2018年我國(guó)A股市場(chǎng)中的醫(yī)藥制造業(yè)上市企業(yè)為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)高管團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好與企業(yè)創(chuàng)新失敗后再創(chuàng)新績(jī)效間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),高管團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好與企業(yè)創(chuàng)新失敗后技術(shù)開(kāi)發(fā)階段的再創(chuàng)新績(jī)效正相關(guān),而與創(chuàng)新失敗后成果轉(zhuǎn)化階段的再創(chuàng)新績(jī)效負(fù)相關(guān)。創(chuàng)新失敗企業(yè)較創(chuàng)新成功企業(yè)而言,在技術(shù)開(kāi)發(fā)階段的再創(chuàng)新績(jī)效更正顯著,而在成果轉(zhuǎn)化階段的再創(chuàng)新績(jī)效則更負(fù)顯著。此研究旨在為企業(yè)發(fā)生創(chuàng)新失敗后,優(yōu)化或重建合理風(fēng)險(xiǎn)偏好結(jié)構(gòu)的高管團(tuán)隊(duì)以及提高企業(yè)再創(chuàng)新績(jī)效,提供理論依據(jù)和決策借鑒。

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 王素蓮;阮復(fù)寬;;企業(yè)家風(fēng)險(xiǎn)偏好對(duì)R&D投入與績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)——基于中小企業(yè)板上市公司的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)問(wèn)題;2015年06期

2 劉文興;張鵬程;廖建橋;;基于創(chuàng)造自我概念與風(fēng)險(xiǎn)偏好影響的授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新行為研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年12期

3 張婧;段艷玲;;市場(chǎng)導(dǎo)向均衡對(duì)制造型企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證研究[J];管理世界;2010年12期

4 白云濤;郭菊娥;席酉民;;高層管理團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好異質(zhì)性對(duì)戰(zhàn)略投資決策影響效應(yīng)的實(shí)驗(yàn)研究[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2007年02期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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5 梁?jiǎn)?高新技術(shù)企業(yè)高管股權(quán)激勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效研究[D];廣東省社會(huì)科學(xué)院;2016年

6 郭道燕;高管財(cái)務(wù)經(jīng)歷、風(fēng)險(xiǎn)偏好與公司超速增長(zhǎng)[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2016年

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李忠順;周麗云;謝衛(wèi)紅;成明慧;董延峰;蔣巒;;大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)管理決策影響研究[J];科技管理研究;2015年14期

2 鄭小勇;魏江;;商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)合法性雙元與成長(zhǎng)績(jī)效關(guān)系[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2015年06期

3 彭正龍;何培旭;李澤;;戰(zhàn)略導(dǎo)向、雙元營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)與服務(wù)企業(yè)績(jī)效:市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度的調(diào)節(jié)作用[J];經(jīng)濟(jì)管理;2015年06期

4 陳懷超;范建紅;;進(jìn)入戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)險(xiǎn)偏好與中國(guó)跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移效果——基于控制的視角[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2015年04期

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7 張妍;魏江;;戰(zhàn)略導(dǎo)向國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)與未來(lái)展望[J];中國(guó)科技論壇;2014年11期

8 段艷玲;徐茂衛(wèi);李書(shū)娟;;體育企業(yè)新產(chǎn)品績(jī)效的戰(zhàn)略前因:資源導(dǎo)向和市場(chǎng)導(dǎo)向的比較分析[J];武漢體育學(xué)院學(xué)報(bào);2014年09期

9 王雷;池巧珍;;本地網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系和全球網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系與集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系——吸收能力的中介作用[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2014年08期

10 劉兵;李大賽;葛培培;李嫄;;高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略選擇的驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究:基于風(fēng)險(xiǎn)偏好的視角[J];科技管理研究;2014年12期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 翁麗麗;高管激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2020年

2 胡思慧;產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)特征的測(cè)度及其創(chuàng)新效應(yīng)研究[D];浙江工商大學(xué);2020年

3 安婷婷;VG公司股權(quán)激勵(lì)方案優(yōu)化研究[D];云南師范大學(xué);2019年

4 肖紅霞;高管激勵(lì)對(duì)出版?zhèn)髅缴鲜衅髽I(yè)績(jī)效的影響研究[D];北京印刷學(xué)院;2019年

5 嚴(yán)夢(mèng)蕊;信息通信技術(shù)的采用對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];東南大學(xué);2019年

6 鄒芷微;高管激勵(lì)對(duì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響分析[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2019年

7 尤丹丹;管理者從軍經(jīng)歷對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新投資影響研究[D];大連理工大學(xué);2019年

8 李佩琦;批發(fā)市場(chǎng)商戶(hù)電子商務(wù)應(yīng)用影響因素研究[D];長(zhǎng)安大學(xué);2019年

9 劉慈;民營(yíng)上市公司治理層風(fēng)險(xiǎn)容量對(duì)內(nèi)部控制執(zhí)行效果影響研究[D];河北農(nóng)業(yè)大學(xué);2019年

10 俞婷婷;華為員工持股計(jì)劃對(duì)員工行為及企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];安徽工業(yè)大學(xué);2019年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王文華;張卓;黃奇;;基于高管團(tuán)隊(duì)人力資本調(diào)節(jié)作用的研發(fā)投資與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J];中國(guó)科技論壇;2014年06期

2 湯穎梅;王懷明;白云峰;;CEO特征、風(fēng)險(xiǎn)偏好與企業(yè)研發(fā)支出——以技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)為例[J];中國(guó)科技論壇;2011年10期

3 彭喜陽(yáng);;政府扶持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的培育機(jī)制[J];求索;2010年05期

4 李憶;司有和;;探索式創(chuàng)新、利用式創(chuàng)新與績(jī)效:戰(zhàn)略和環(huán)境的影響[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2008年05期

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6 張平;;高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J];管理評(píng)論;2006年05期

7 謝洪明;劉常勇;陳春輝;;市場(chǎng)導(dǎo)向與組織績(jī)效的關(guān)系:組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的影響——珠三角地區(qū)企業(yè)的實(shí)證研究[J];管理世界;2006年02期

8 張平,藍(lán)海林,李衛(wèi)寧;動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下高效高層管理團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建研究[J];預(yù)測(cè);2005年04期

9 趙崢,井潤(rùn)田;建立高層管理團(tuán)隊(duì)的時(shí)機(jī)分析[J];管理評(píng)論;2005年02期

10 劉樹(shù)林,唐均;差異性、相似性和受教育背景對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)影響的國(guó)外研究綜述[J];管理工程學(xué)報(bào);2004年02期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 徐曉;內(nèi)外部研發(fā)投入及其交互作用對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響[D];山東大學(xué);2017年

2 章臻雅;上市公司管理層風(fēng)險(xiǎn)偏好對(duì)企業(yè)避稅的影響研究[D];安徽大學(xué);2017年

3 朱龍健;現(xiàn)金股利、高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效[D];西南大學(xué);2016年

4 郭道燕;高管財(cái)務(wù)經(jīng)歷、風(fēng)險(xiǎn)偏好與公司超速增長(zhǎng)[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2016年

5 胡凱敏;管理者風(fēng)險(xiǎn)偏好對(duì)上市公司盈余管理影響研究[D];大連理工大學(xué);2016年

6 程雅潔;上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)對(duì)成本費(fèi)用粘性的影響研究[D];華僑大學(xué);2015年

7 陳穎;高管工作背景對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)決策的影響[D];財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;2015年

8 溫艷晶;負(fù)債水平對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)可持續(xù)增長(zhǎng)的影響研究[D];重慶大學(xué);2014年

9 湯玉瓊;管理者風(fēng)險(xiǎn)偏好與上市公司盈余管理關(guān)系的實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

10 金璐;管理者風(fēng)險(xiǎn)偏好與財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊相關(guān)性的實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉兵;李大賽;葛培培;李嫄;;高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略選擇的驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究:基于風(fēng)險(xiǎn)偏好的視角[J];科技管理研究;2014年12期

2 李蕙羽;段敏;;影響高管團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效的相關(guān)因素 ——來(lái)自金融類(lèi)企業(yè)的數(shù)據(jù)分析[J];中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2019年02期

3 陶寶山;徐雋;;高管團(tuán)隊(duì)特征與公司績(jī)效的關(guān)系——基于中小企業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];會(huì)計(jì)之友;2012年20期

4 王艷紅;;上市公司薪酬差距與組織績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證研究[J];中國(guó)集體經(jīng)濟(jì);2016年31期

5 賈振全;孫淑霞;;高管團(tuán)隊(duì)關(guān)系強(qiáng)度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2013年09期

6 陳忠衛(wèi);常極;;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、集體創(chuàng)新能力與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];軟科學(xué);2009年09期

7 呂寬;湯景輝;;上市公司高管團(tuán)隊(duì)特征與公司績(jī)效關(guān)系研究——基于河北省上市公司數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析[J];經(jīng)濟(jì)師;2012年08期

8 郭立新;;技術(shù)高管、研發(fā)投入與公司績(jī)效——基于動(dòng)態(tài)內(nèi)生視角[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2019年04期

9 王茹;;山東省上市公司女性高管對(duì)公司績(jī)效的影響[J];全國(guó)流通經(jīng)濟(jì);2017年30期

10 來(lái)憲偉;;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與公司績(jī)效關(guān)系研究述評(píng)[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2012年08期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 丁楠;高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、運(yùn)作過(guò)程與績(jī)效間關(guān)系研究[D];江蘇大學(xué);2010年

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7 王虹;高績(jī)效工作系統(tǒng)、智力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系之研究[D];暨南大學(xué);2009年

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9 王操紅;知識(shí)型企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

10 周翼翔;上市公司內(nèi)部治理機(jī)制與績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孫雪;高管團(tuán)隊(duì)特質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)偏好和創(chuàng)新投入的關(guān)系研究[D];天津大學(xué);2016年

2 吳喜月;女性高管對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的影響[D];合肥工業(yè)大學(xué);2016年

3 任若雪;女性參與高管團(tuán)隊(duì)對(duì)上市公司創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2020年

4 李松美;高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D];天津工業(yè)大學(xué);2016年

5 張璐;所有權(quán)性質(zhì)、高管特征與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效[D];南京理工大學(xué);2019年

6 楊靜;公司治理、高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與公司績(jī)效[D];成都理工大學(xué);2010年

7 楊萌;高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)公司績(jī)效的影響研究[D];西南大學(xué);2013年

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9 焦揚(yáng);公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)公司績(jī)效的影響研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

10 謝敏明;中小企業(yè)高管異質(zhì)性與產(chǎn)品創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2872193