發(fā)布時間：2020-11-04 23:53

　　 勞動力如何影響企業(yè)行為是近年來學術界關注的熱點問題之一。以我國上市公司為研究對象,利用最低工資政策變動,研究勞動力保護對上市公司業(yè)績預告的影響。研究發(fā)現(xiàn),在控制了地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、年份以及行業(yè)和省份固定效應后,最低工資水平的上調會抑制上市公司業(yè)績預告披露的意愿。進一步研究發(fā)現(xiàn),非國有控股公司、勞動密集型以及員工人均工資低的公司中,最低工資水平調整的抑制效應更顯著,且當公司所在地勞動力不充足和公司產(chǎn)品勢力較弱時,最低工資水平對業(yè)績預告的抑制效應更強。本文不僅豐富了勞動力保護和業(yè)績預告的研究內容,還有助于政府和企業(yè)更加全面深入地理解最低工資政策變動對不同公司會產(chǎn)生差異化的經(jīng)濟后果。
【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析和研究假設
三、研究設計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
        1.最低工資
        2.業(yè)績預告
        3.公司業(yè)績
        4.控制變量
    （三）回歸模型
四、模型檢驗
    （一）主假設回歸結果
    （二）穩(wěn)健性檢驗
五、進一步研究
    （一）產(chǎn)權性質、最低工資與業(yè)績預告披露
    （二）勞動密集度、最低工資與業(yè)績預告披露
    （三）人均工資、最低工資與業(yè)績預告披露
    （四）勞動力充足度、最低工資與業(yè)績預告披露
    （五）產(chǎn)品市場勢力、最低工資與業(yè)績預告披露
六、研究結論

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本文編號：2870793