發(fā)布時(shí)間：2020-10-31 17:50

　　 以2007～2017年我國上市公司為研究對象,利用2010年銀監(jiān)會(huì)(現(xiàn)銀保監(jiān)會(huì))要求遞延支付銀行高管績效薪酬政策這一事件窗口,通過構(gòu)造雙重差分模型檢驗(yàn)了外部融資依賴與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),相對于外部融資依賴程度較低的企業(yè)而言,外部融資依賴程度較高的企業(yè)在債務(wù)融資渠道受阻后,會(huì)更加依賴股權(quán)融資的方式為創(chuàng)新活動(dòng)提供資金支持,從而提高了企業(yè)創(chuàng)新水平。在商業(yè)銀行高管薪酬受到管制后,相比于國企,非國企的創(chuàng)新水平通過股權(quán)融資得到顯著提高。此外,上市公司對創(chuàng)新能力較強(qiáng)公司的收購也是其提高自身創(chuàng)新水平的重要渠道。
【文章目錄】：
1 文獻(xiàn)綜述與假設(shè)提出
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    2.2 變量定義
        （1）企業(yè)創(chuàng)新
        （2）外部融資依賴
        （3）控制變量
    2.3 識別策略與模型設(shè)定
3 實(shí)證檢驗(yàn)
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    3.2 實(shí)證結(jié)果分析
        （1）平行趨勢假設(shè)
        （2）外部融資依賴與企業(yè)創(chuàng)新
        （3）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4 拓展性研究
    4.1 進(jìn)一步研究
    4.2 機(jī)制檢驗(yàn)
5 結(jié)論

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 宣杰;甘海維;尹思源;許夢園;高新宇;張玉蘭;;高管薪酬外部公平性對真實(shí)盈余管理的影響研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2019年02期

2 張曉曉;古一;喬丹;;高管薪酬外部公平性對企業(yè)績效的影響研究——基于中國A股上市公司經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J];中國物價(jià);2018年10期

3 羅華偉;宋侃;干勝道;;高管薪酬外部公平性與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)性研究——來自中國A股上市房地產(chǎn)公司的證據(jù)[J];軟科學(xué);2015年01期

4 張蕊;管考磊;;高管薪酬差距會(huì)誘發(fā)侵占型職務(wù)犯罪嗎?——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];會(huì)計(jì)研究;2016年09期

5 邢谷倩;;論國企高管薪酬管理中存在問題及對策[J];廣東經(jīng)濟(jì);2011年06期

6 熊劍;王金;;高管變更與高管薪酬變化對稱嗎?[J];中國會(huì)計(jì)評論;2015年02期

7 卜文藝;施芳;陳秋池;樹友林;;國有企業(yè)高管薪酬制度研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2011年15期

8 徐欣;成春林;;高管薪酬激勵(lì)的內(nèi)外部差異對銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的實(shí)證分析[J];浙江金融;2016年02期

9 盛宇華;胡俊喆;;行業(yè)競爭與上市公司高管的外部薪酬差距——基于HLM模型的分析[J];中國勞動(dòng);2016年10期

10 閆潔;;國企高管薪酬問題及其應(yīng)對策略[J];湖北第二師范學(xué)院學(xué)報(bào);2015年06期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王嘉歆;高管薪酬外部不公平與非效率投資研究[D];中國礦業(yè)大學(xué);2016年

2 左雪蓮;高管薪酬激勵(lì)對非效率投資的影響研究[D];浙江工商大學(xué);2018年

3 Hanan Mohamed;[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2018年

4 李珊珊;交叉上市對高管薪酬激勵(lì)的影響研究[D];山東大學(xué);2019年

5 葉桂君;我國國有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2011年

6 范婧;國有企業(yè)高管薪酬制度設(shè)計(jì)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2017年

7 張茜;制度變遷、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與高管薪酬契約[D];武漢大學(xué);2014年

8 張櫻姝;高管薪酬契約有效性研究[D];吉林大學(xué);2010年

9 劉煥蕊;高管薪酬差距與企業(yè)價(jià)值研究[D];蘇州大學(xué);2012年

10 王莉;高管薪酬公平對公司績效的影響研究[D];山東大學(xué);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 朱利霞;高管薪酬外部差異與公司業(yè)績關(guān)系研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

2 張佳莉;高管薪酬外部公平性、股權(quán)集中度與企業(yè)績效[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

3 靳丹丹;高管薪酬外部差距對企業(yè)績效的影響研究[D];河南大學(xué);2016年

4 稅雪;高管薪酬外部差距對公司業(yè)績的影響研究[D];西南大學(xué);2014年

5 許冬穎;高管薪酬外部公平性與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整[D];安徽財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

6 安剛剛;我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與影響因素的實(shí)證研究[D];內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué);2016年

7 王曉曦;黑龍江省H銀行高管薪酬體系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

8 王瑩;外部治理環(huán)境、行業(yè)管制與高管薪酬外部公平性[D];大連理工大學(xué);2015年

9 杜盤恩;我國國有企業(yè)高管薪酬確定機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2015年

10 陳亞男;招行山東分行高管薪酬體系優(yōu)化研究[D];西北大學(xué);2014年

本文編號：2864295