發(fā)布時(shí)間：2020-10-29 23:17

　　 以2015—2016年我國(guó)A股上市公司為研究對(duì)象,對(duì)高管背景特征、高管權(quán)力、高管薪酬水平與公司內(nèi)部控制信息披露合規(guī)性關(guān)系進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),并進(jìn)一步分析高管背景特征、高管薪酬對(duì)高管權(quán)力與內(nèi)部控制信息披露合規(guī)性的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):公司高管平均任期越長(zhǎng)、管理經(jīng)驗(yàn)越豐富,信息披露不合規(guī)行為越少;女性母性特質(zhì)在一定程度上影響內(nèi)部控制信息披露,當(dāng)高管中女性數(shù)量比重越高時(shí),內(nèi)部控制信息披露不合規(guī)行為就越多;當(dāng)女性同時(shí)擔(dān)任董事長(zhǎng)與總經(jīng)理時(shí),信息披露不合規(guī)行為就相對(duì)減少;高管薪酬越高,內(nèi)部控制信息披露不合規(guī)行為越少;高管持股比例越高,內(nèi)部控制信息披露不合規(guī)行為越少。進(jìn)一步分析得出,伴隨高管薪酬增加,會(huì)不顯著弱化高管持股比例與內(nèi)部控制信息披露不合規(guī)行為的負(fù)相關(guān)關(guān)系,同時(shí)也會(huì)不顯著地減少董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職合一時(shí)內(nèi)部控制信息的不合規(guī)行為。
【文章目錄】：
引 言
一、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    （一）高管背景特征對(duì)內(nèi)部控制信息披露的影響
        1.高管的性別
        2. 高管的年齡和教育背景
        3.高管的任期
    （二）高管權(quán)力對(duì)內(nèi)部控制信息披露的影響
    （三）高管的薪酬水平對(duì)內(nèi)部控制信息披露的影響
二、研究設(shè)計(jì)
    （一）變量界定說(shuō)明
        1.被解釋變量
        2.解釋變量和控制變量
            （1）高管背景特征。
            （2）高管權(quán)力。
            （3）高管薪酬。
            （4）控制變量。
    （二）模型構(gòu)建
        1. 高管背景特征與內(nèi)部控制信息披露合規(guī)性的模型
        2.高管權(quán)力與內(nèi)部控制信息披露合規(guī)性的模型
        3.高管薪酬水平與內(nèi)部控制信息披露合規(guī)性的模型
        4.高管背景特征、高管權(quán)力與內(nèi)部控制信息披露合規(guī)性的模型
        5.高管薪酬水平、高管權(quán)力與內(nèi)部控制信息披露合規(guī)性的模型
        6.高管背景特征、高管權(quán)力、高管薪酬水平與內(nèi)部控制信息披露合規(guī)性的模型
    （三）數(shù)據(jù)說(shuō)明
三、實(shí)證結(jié)果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
        1.高管背景特征與內(nèi)部控制信息披露合規(guī)性
        2.高管權(quán)力與內(nèi)部控制信息披露合規(guī)性
        3.高管薪酬水平與內(nèi)部控制信息披露合規(guī)性
        4.高管背景特征、高管權(quán)力與內(nèi)部控制信息披露合規(guī)性
        5.高管薪酬水平、高管權(quán)力與內(nèi)部控制信息披露合規(guī)性
        6.高管背景特征、高管權(quán)力、高管薪酬水平與內(nèi)部控制信息披露合規(guī)性
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
四、結(jié)論與啟示
    （一）結(jié)論
    （二）啟示

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃荷暑;周澤將;;女性高管、信任環(huán)境與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露——基于自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究;2015年04期

2 陳德球;步丹璐;;管理層能力、權(quán)力特征與薪酬差距[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2015年03期

3 常夢(mèng)夢(mèng);;CFO性別、財(cái)務(wù)穩(wěn)健性與企業(yè)融資決策關(guān)系分析[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究;2015年08期

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9 劉啟亮;羅樂;張雅曼;陳漢文;;高管集權(quán)、內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J];南開管理評(píng)論;2013年01期

10 李小榮;劉行;;CEO vs CFO:性別與股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)[J];世界經(jīng)濟(jì);2012年12期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 許寧寧;內(nèi)部控制信息披露違規(guī)的動(dòng)因、經(jīng)濟(jì)后果與預(yù)警研究[D];天津大學(xué);2014年

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1 黃璐璐;CEO任期、高管薪酬差距與公司績(jī)效[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

2 章勝平;我國(guó)上市公司女性高管與企業(yè)違規(guī)行為研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

【共引文獻(xiàn)】

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2 黃蓮琴;黃栩;;內(nèi)部控制質(zhì)量與公司R&D投資效率研究——來(lái)自科技型上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];會(huì)計(jì)與控制評(píng)論;2015年00期

3 劉秋芳;;內(nèi)部控制有效性與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量探討[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2015年Z2期

4 方明;張文琪;李慧;;高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效相關(guān)性研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];財(cái)會(huì)通訊;2015年36期

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8 王霖棟;許晨曦;;管理者異質(zhì)性與環(huán)境信息披露質(zhì)量——基于滬市重污染行業(yè)上市公司的實(shí)證研究[J];山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2015年06期

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10 江軒宇;;會(huì)計(jì)信息可比性與股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)[J];投資研究;2015年12期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 陳軍梅;中國(guó)上市公司內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量與財(cái)務(wù)分配關(guān)系實(shí)證研究[D];西北大學(xué);2017年

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1 朱元晶;連鎖董事網(wǎng)絡(luò)、審計(jì)師類型與公司違規(guī)[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2019年

2 李強(qiáng);高管團(tuán)隊(duì)中女性參與度對(duì)企業(yè)并購(gòu)績(jī)效影響研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2019年

3 熊美紅;高管薪酬差距、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與企業(yè)價(jià)值研究[D];安徽大學(xué);2019年

4 李程程;董事會(huì)多元化對(duì)公司債務(wù)融資的影響研究[D];大連理工大學(xué);2018年

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6 李可欣;女性高管對(duì)滬市上市制造業(yè)公司業(yè)績(jī)水平的影響[D];山東大學(xué);2018年

7 康大偉;女性高管對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);2018年

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9 孫文靜;董事會(huì)特征對(duì)上市公司違規(guī)行為影響的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2017年

10 姜思云;女性高管對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];重慶理工大學(xué);2017年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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3 楊麗芳;;公司治理與企業(yè)成長(zhǎng)性的經(jīng)濟(jì)后果研究——來(lái)自創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2014年06期

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6 梁彤纓;陳波;陳欣;;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與公司績(jī)效——基于不同薪酬水平作用下的實(shí)證研究[J];廣東商學(xué)院學(xué)報(bào);2013年05期

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8 張繼德;紀(jì)佃波;孫永波;;企業(yè)內(nèi)部控制有效性影響因素的實(shí)證研究[J];管理世界;2013年08期

9 李維安;戴文濤;;公司治理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)系框架——基于戰(zhàn)略管理視角[J];審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究;2013年04期

10 楊有紅;;論內(nèi)部控制環(huán)境的主導(dǎo)與環(huán)境優(yōu)化——基于內(nèi)部控制系統(tǒng)構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化視角[J];會(huì)計(jì)研究;2013年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

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3 張婷婷;公司內(nèi)部治理特征與我國(guó)上市公司違規(guī)之間關(guān)系的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

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【相似文獻(xiàn)】

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1 李潔;;上市公司內(nèi)部控制信息披露要素分析[J];大眾投資指南;2019年23期

2 吳比;;上市公司內(nèi)部控制信息披露研究[J];智庫(kù)時(shí)代;2019年02期

3 胡蕾;;內(nèi)部控制信息披露的相關(guān)因素及作用機(jī)制研究[J];時(shí)代金融;2018年35期

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5 王潔穎;;試論上市公司內(nèi)部控制信息披露[J];上海商業(yè);2019年03期

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7 張攀紅;;上市公司內(nèi)部控制信息供求動(dòng)機(jī)探討[J];企業(yè)科技與發(fā)展;2019年03期

8 趙彩虹;;企業(yè)內(nèi)部控制信息化建設(shè)研究[J];納稅;2019年16期

9 張黎焱;;電影業(yè)上市公司內(nèi)部控制信息披露研究[J];當(dāng)代電影;2019年06期

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2 宋紹清;中國(guó)上市公司內(nèi)部控制信息披露制度性研究[D];華中科技大學(xué);2008年

3 楊玉鳳;上市公司內(nèi)部控制信息披露研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2009年

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6 李宜;上市公司年報(bào)內(nèi)控信息披露的有效性研究[D];廈門大學(xué);2008年

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8 鐘瑋;我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制有效性研究[D];財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;2011年

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本文編號(hào)：2861610