【摘要】：IPO抑價(jià)廣泛存在于新興經(jīng)濟(jì)體和發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體,導(dǎo)致企業(yè)實(shí)際募集到資金減少,而CEO身居高位,處于企業(yè)權(quán)力體系的核心位置,其承擔(dān)著企業(yè)其他管理崗位無(wú)法比擬的管理職責(zé),也正因?yàn)槿绱?本文將從CEO個(gè)人特征的角度來(lái)研究其對(duì)IPO抑價(jià)的影響。本文選取了 2014-2017年成功登陸深交所A股的506家上市公司作為研究樣本,檢驗(yàn)CEO的人口特征、薪酬、自戀程度和權(quán)力是否能夠?qū)PO抑價(jià)率產(chǎn)生影響,并通過(guò)穩(wěn)健性檢驗(yàn)驗(yàn)證了本文回歸分析得出的結(jié)論。研究發(fā)現(xiàn):(1)CEO學(xué)歷、年齡、自戀程度對(duì)IPO抑價(jià)率沒(méi)有顯著影響;(2)女性CEO對(duì)IPO抑價(jià)具有促進(jìn)作用,說(shuō)明相對(duì)于男性CEO,擁有女性CEO的企業(yè)IPO抑價(jià)率更低;(3)CEO薪酬與IPO抑價(jià)率顯著負(fù)相關(guān),說(shuō)明CEO的薪酬越高,IPO抑價(jià)率越低;(4)CEO權(quán)力與IPO抑價(jià)率顯著正相關(guān),說(shuō)明CEO的權(quán)力越大,IPO抑價(jià)率越高。本文主體部分分為六個(gè)章節(jié)。第一章是引言,主要介紹本文的研究背景和意義等。第二章是文獻(xiàn)綜述,主要梳理國(guó)內(nèi)外關(guān)于IPO抑價(jià)和個(gè)人特征的研究現(xiàn)狀。第三章是研究假設(shè),基于現(xiàn)有理論基礎(chǔ)和邏輯推導(dǎo)提出假設(shè)。第四章是研究設(shè)計(jì),包括樣本的選擇、變量的定義,以及模型的構(gòu)建。第五章是實(shí)證分析,對(duì)樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)性描述、相關(guān)性分析、回歸分析、穩(wěn)健性檢驗(yàn)和進(jìn)一步研究。第六章為結(jié)論與建議,并對(duì)未來(lái)的研究做出展望。本文的主要貢獻(xiàn)在于,從CEO個(gè)人特征的角度探究了其對(duì)IPO抑價(jià)的影響,區(qū)分了人口特征、薪酬、自戀程度與權(quán)力四大方面分別進(jìn)行回歸分析,并將CEO的自戀程度納入為研究對(duì)象。
【學(xué)位授予單位】：廈門(mén)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F832.51;F272.91

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2786761