【摘要】：改革開放四十年來,我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,人民生活水平大幅提高,但在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展同時也出現(xiàn)了許多問題。例如有的企業(yè)大量排放污染物,有的企業(yè)生產(chǎn)有毒材料、有毒食品投放市場等等。這些企業(yè)面對巨額利潤的誘惑,無視法律制度,不講誠信道德,不顧公眾利益,企業(yè)社會責(zé)任履行情況堪憂。對此,雖然政府不斷出臺整治措施,并且監(jiān)管也愈來愈嚴(yán)格,但是由于科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展,新情況新問題不斷出現(xiàn),導(dǎo)致目前法律法規(guī)等的制度建設(shè)跟不上經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的步伐,再加上監(jiān)管有時不到位,企業(yè)社會責(zé)任的履行情況仍然不好。看來僅僅依靠制度監(jiān)管來解決企業(yè)社會責(zé)任問題是不夠的,還需要找到促使企業(yè)從內(nèi)部自覺履行社會責(zé)任的動力,雙管齊下才是解決企業(yè)社會責(zé)任問題的有效方法。要使企業(yè)從內(nèi)部產(chǎn)生自覺履行社會責(zé)任的動力,必須從高管身上發(fā)掘解決問題的動力源泉,也就是必須提高高管的社會公德意識水平。而影響高管社會公德意識形成的關(guān)鍵性因素,是其接受教育的經(jīng)歷和其參與社會管理工作的經(jīng)驗,也就是高管的履歷。本篇《上司公司高管履歷與企業(yè)社會責(zé)任》的論文就是抱著這樣的問題意識展開研究的。本文內(nèi)容由以下六部分構(gòu)成:第一部分為緒論,首先介紹了我國目前企業(yè)履行社會責(zé)任的堪憂狀況,并指出僅僅依靠制度監(jiān)管不能從根本上解決問題,然后提出了本文擬研究的問題和研究目的,即通過研究高管履歷與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系,來探索如何通過選拔培養(yǎng)高管來促進(jìn)企業(yè)自覺履行社會責(zé)任。第二部分為文獻(xiàn)綜述,在這里首先將研究過程中參考過的關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任和高管履歷問題的文獻(xiàn)加以歸類整理,然后分析這些文獻(xiàn)中在研究方法及其結(jié)論方面的共同點和問題,明確了本文研究的方向。第三部分為理論分析及假設(shè)提出,首先闡述了利益相關(guān)者理論與高層梯隊理論的基本觀點及其對本文研究思路的啟發(fā),然后在此基礎(chǔ)上從如何提高企業(yè)高管的社會公德意識水平的角度,聚焦高管履歷中是否擁有政府部門工作經(jīng)歷和國外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷兩方面因素,提出了本文的實證研究假設(shè)。第四部分為研究設(shè)計,這部分主要說明本文的研究方法。本文的研究樣本選自2012-2016年連續(xù)發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告的A股上市公司,通過分析比較,最終選定每股社會貢獻(xiàn)值法度量被解釋變量,此外還列明了本文的解釋變量及控制變量,并設(shè)定本文的回歸模型,為實證分析做鋪墊。第五部分為實證結(jié)果及分析。本文使用層級回歸及分樣本檢驗的回歸方法,研究發(fā)現(xiàn):(1)有政治關(guān)聯(lián)的高管占高管團(tuán)隊的比例越大,企業(yè)社會責(zé)任履行情況越好;(2)有國外留學(xué)經(jīng)歷的高管占比越大,企業(yè)社會責(zé)任履行情況越好;(3)有國外工作經(jīng)歷的高管占比越大,企業(yè)社會責(zé)任履行情況越好,并且高管平均年齡越大,上述三個方面的正向相關(guān)關(guān)系越顯著。進(jìn)一步的,美國、歐洲的留學(xué)、工作經(jīng)驗相比于其他地區(qū),對企業(yè)社會責(zé)任的正向促進(jìn)作用更為顯著。最后,為了確保結(jié)論的穩(wěn)健性,本文進(jìn)行了不同角度的穩(wěn)健性檢驗。第六部分為結(jié)論與建議,總結(jié)本文的理論與實證研究結(jié)果后,依據(jù)結(jié)論從政府和企業(yè)兩方面提出政策建議。本文的貢獻(xiàn)在于從如何提高企業(yè)高管的社會公德意識的角度出發(fā),聚焦高管履歷中是否擁有政府部門工作經(jīng)歷(也稱政治關(guān)聯(lián))和國外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷這兩個影響企業(yè)高管自覺履行社會責(zé)任的關(guān)鍵性因素,來探討高管履歷與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系。之前有許多學(xué)者從高管的性別、學(xué)歷、年齡、任期等方面研究高管特征對企業(yè)社會責(zé)任的影響,但是對高管是否擁有政府部門工作經(jīng)歷和國外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷這兩個方面重視的不夠。本文在討論高管政治關(guān)聯(lián)、國外學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,還考慮到不同國家的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷對于高管的產(chǎn)生的影響不同,將國外學(xué)習(xí)及工作的地區(qū)分為美國、歐洲、非歐美三個方面,進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)化研究。本文也存在一些不足,一是本文數(shù)據(jù)的主要來源于國泰安數(shù)據(jù)庫,但是由于目前我國有關(guān)社會責(zé)任以及企業(yè)高管的信息披露并非十分全面、標(biāo)準(zhǔn),因此存在數(shù)據(jù)缺失以及數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確的問題,可能會對最終的回歸結(jié)果造成一定的影響;二是本文把所有高管都看成無差別的個體,但是實際上每個高管由于職位不同,所以對公司的影響并不相同,這是后續(xù)研究應(yīng)該納入思考的一個方向。
【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F832.51;F272.91;F270

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