【摘要】：股權(quán)激勵是激勵和約束的結(jié)合體,有效的業(yè)績評價體系是股權(quán)激勵順利實施的保障。目前己公布的上市公司股權(quán)激勵方案中一般只設(shè)定2到3個相同或類似財務(wù)指標,這樣設(shè)定指標的合理性己受到廣泛的質(zhì)疑。由外國的經(jīng)驗證明,高新技術(shù)企業(yè)是推行股權(quán)激勵的重要力量之一,因此,本文選擇了高新技術(shù)企業(yè)中較具有代表性的軟件類上市公司為研究對象,在現(xiàn)行業(yè)績指標的基礎(chǔ)上對該類上市公司股權(quán)激勵業(yè)績指標進行重構(gòu),從而為軟件類上市公司構(gòu)建一個更為合理的股權(quán)激勵業(yè)績指標體系。 本文在前人研究成果的基礎(chǔ)上,以委托—代理理論、人力資本理論和有效市場理論為理論基礎(chǔ),綜合運用歸納分析法、規(guī)范研究法等方法,針對現(xiàn)行軟件類上市公司股權(quán)激勵業(yè)績指標存在的指標設(shè)定單一、沒有突出行業(yè)特點等問題進行較為系統(tǒng)的研究。論文首先綜述了國內(nèi)外研究的成果和介紹了委托—代理理論、人力資本理論和有效市場理論的概念,為接下來的研究奠定理論基礎(chǔ)。然后,通過對我國股權(quán)激勵的相關(guān)法律規(guī)定介紹,為業(yè)績指標的重構(gòu)框定法律框架,再通過對我國上市公司股權(quán)激勵業(yè)績指標的現(xiàn)狀介紹,總結(jié)分析出現(xiàn)行業(yè)績指標在設(shè)定上存在著指標設(shè)定單一、局限于會計指標、無法全面揭示企業(yè)經(jīng)營狀況及忽略行業(yè)特點等問題,這也是本文之所以進行研究的原因。之后,為了為指標重構(gòu)提供行業(yè)特點依據(jù),通過收集我國軟件行業(yè)和軟件類上市公司的數(shù)據(jù)資料,分析得出我國軟件類上市公司的11個行業(yè)特點,作為接下來業(yè)績指標重構(gòu)的現(xiàn)實依據(jù)。最后,以上述分析結(jié)論為基礎(chǔ),從財務(wù)指標和非財務(wù)指標兩個方面重新構(gòu)建軟件類上市公司的股權(quán)激勵業(yè)績指標。 本文的研究主要是為了彌補在有關(guān)股權(quán)激勵研究中并未具體針對某一個行業(yè)進行業(yè)績指標的構(gòu)建的空白,力圖為今后其他行業(yè)的上市公司股權(quán)激勵業(yè)績指標的構(gòu)建,提供一個可參考的思路。但論文的研究結(jié)果存在著所運用的某些指標的數(shù)據(jù)采集還有些困難、未對具體的激勵對象的行權(quán)業(yè)績指標進行研究等方面的不足,需要日后進一步的研究和改進。
【學位授予單位】：東北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：F426.672;F832.51

【參考文獻】

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本文編號：2678437