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管理層能力對(duì)內(nèi)部控制有效性的影響研究

發(fā)布時(shí)間:2020-05-03 15:06
【摘要】:自2002年美國(guó)頒布了《薩班斯法案》以來(lái),內(nèi)部控制的重要性日益凸顯,內(nèi)部控制已經(jīng)漸漸成為防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、提升管理質(zhì)量的有效方式之一。我國(guó)自2008年到2010年頒布了內(nèi)部控制建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),2012年全面要求我國(guó)所有主板上市公司建設(shè)內(nèi)部控制規(guī)范體系,內(nèi)部控制實(shí)施及其信息披露已經(jīng)成為我國(guó)上市公司的強(qiáng)制性要求。盡管如此,上市公司的財(cái)務(wù)造假事件仍時(shí)有發(fā)生,這一定程度上說(shuō)明內(nèi)部控制防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),尤其是防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的作用尚未充分發(fā)揮。目前,理論界對(duì)內(nèi)部控制有效性的研究較為廣泛,其中包括公司特征、治理結(jié)構(gòu)、董事會(huì)背景特征等因素對(duì)內(nèi)部控制有效性的影響,但鮮有文獻(xiàn)探討管理層能力對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制有效性有無(wú)影響以及有何影響。根據(jù)HamBrick和Mason在1984年提出的“高層梯隊(duì)理論”,管理層異質(zhì)性特征影響公司戰(zhàn)略選擇,在具有不同能力的管理層領(lǐng)導(dǎo)下,企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和戰(zhàn)略定位存在很大差異。因此,管理層能力對(duì)內(nèi)部控制有效性是否有影響值得探究。此外,管理層能力對(duì)內(nèi)部控制有效性的發(fā)揮還可能受到主客觀因素的影響。本文在相關(guān)理論的基礎(chǔ)上結(jié)合規(guī)范和實(shí)證方法,探討管理層能力對(duì)內(nèi)部控制有效性的影響,并進(jìn)一步考察兩者之間的關(guān)系是否會(huì)受到主觀薪酬公平感的影響,以及兩者關(guān)系在國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)之間的可能差異。本文總共由五個(gè)部分組成。第一章為緒論部分,主要介紹了研究背景、意義、思路及創(chuàng)新點(diǎn),梳理了國(guó)內(nèi)外關(guān)于管理層能力及內(nèi)部控制有效性影響因素的相關(guān)研究文獻(xiàn)。第二章為概念界定和理論基礎(chǔ)部分,主要介紹了管理層能力和內(nèi)部控制有效性的概念,并詳細(xì)闡述了高層梯隊(duì)理論、內(nèi)部控制理論、委托代理理論和組織公平理論。第三章為理論分析和研究假設(shè)部分,對(duì)我國(guó)上市公司內(nèi)部控制有效性的現(xiàn)狀做了詳細(xì)描述,闡述了管理層能力影響內(nèi)部控制有效性的作用機(jī)理,以及薪酬公平感和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)二者關(guān)系造成的差異,進(jìn)一步提出了本文的研究假設(shè)。第四章為實(shí)證研究部分,本章采用2011-2017年深滬兩市A股上市公司的8002個(gè)觀測(cè)值作為樣本進(jìn)行實(shí)證分析,驗(yàn)證本文的假設(shè)。第五章為研究結(jié)論部分,總結(jié)了研究進(jìn)展與不足,并提出政策建議及展望。研究發(fā)現(xiàn):(1)管理層能力與內(nèi)部控制有效性顯著正相關(guān),即管理層能力越大,內(nèi)部控制的有效性越高;(2)管理層薪酬越公平,管理層能力對(duì)內(nèi)部控制有效性的促進(jìn)作用更顯著;(3)與國(guó)有企業(yè)相比,管理層能力對(duì)非國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部控制有效性的促進(jìn)作用更為明顯。
【圖文】:

框架圖,框架,內(nèi)部控制理論,概念界定


兩市A股上市公司的數(shù)據(jù)作為樣本,通過(guò)構(gòu)建回歸模型并進(jìn)行實(shí)證分析,最終逡逑得出本文的結(jié)論。基于本文的研宄結(jié)果,,提出相應(yīng)的政策建議,并提出研宄展望。逡逑圖1-1為本文的研宄框架。逡逑緒論逡逑.邐邐邐邐、'逡逑?邐N逡逑/邐\逡逑/邐'逡逑/邋邐邋\逡逑;邐概念界定與理論基礎(chǔ)逡逑;邐I邐i逡逑!邋邐T邐邋邐i邐邋;逡逑管理層能力邐高層梯隊(duì)理論邐i逡逑;邐內(nèi)部控制有效性邐內(nèi)部控制理論邐;逡逑委托代理理論邐i逡逑!邐組織公平理論邐,;逡逑V—L==J邐丨一…二二…」^逡逑,……邐^邐二逡逑;
【學(xué)位授予單位】:安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2019
【分類(lèi)號(hào)】:F275;F832.51;F272.91

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