【摘要】：在全球經(jīng)濟(jì)和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步整合發(fā)展的背景下,越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)外企業(yè)出現(xiàn)避稅行為活動(dòng),同時(shí)其避稅的手段也呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化和隱蔽化的傾向,同時(shí)避稅活動(dòng)也逐漸從單一的財(cái)務(wù)行為開(kāi)始滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面。因此,對(duì)企業(yè)避稅行為的影響因素進(jìn)行全面整體的研究已成為眾多學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。本文的研究議題是關(guān)于高管團(tuán)隊(duì)女性占比和企業(yè)避稅行為的關(guān)系,旨在通過(guò)探究高管團(tuán)隊(duì)女性占比對(duì)企業(yè)避稅行為的影響增加對(duì)避稅行為影響因素的認(rèn)知理解,從而為企業(yè)稅收籌劃實(shí)踐和稅務(wù)部門的有效監(jiān)管提供政策建議。本文選取2009—2016年8年間我國(guó)上市企業(yè)中女性高管的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),研究高管團(tuán)隊(duì)女性占比和企業(yè)避稅行為的關(guān)系,同時(shí)引入女性高管自身的人力資本和社會(huì)資本兩個(gè)變量,進(jìn)一步探討這些特征對(duì)女性高管和企業(yè)避稅行為的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)實(shí)證研究本文發(fā)現(xiàn):第一,女性高管的比例與企業(yè)避稅傾向顯著負(fù)相關(guān),即高管團(tuán)隊(duì)中女性成員越多,企業(yè)的避稅活動(dòng)程度越低;第二,女性高管人力資本對(duì)女性高管與企業(yè)避稅行為的關(guān)系顯著負(fù)相關(guān);第三,企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同,人力資本對(duì)女性高管和企業(yè)避稅行為的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用也有差異,在非國(guó)企中,人力資本對(duì)二者的關(guān)系具有更強(qiáng)的抑制作用;第四,女性高管社會(huì)資本對(duì)女性高管與企業(yè)避稅行為的關(guān)系起到弱化作用。本研究豐富了現(xiàn)有的理論系統(tǒng)關(guān)于女性高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)理論,從性別差異的角度,為中國(guó)企業(yè)快速健康地發(fā)展提供一個(gè)有意義的實(shí)踐指導(dǎo)。
【圖文】：

女性高管數(shù)量及女性高管占比國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)女性高管的研究概括為以下兩點(diǎn)：第一，有關(guān)女性高管個(gè)人的

圖 1-2 名義稅率及名義稅率和實(shí)際稅率之差結(jié)果顯示，我國(guó)名義所得稅稅率平均值變化幅度非常小，，從 2008 年到 2016年 9 年都是在 15%和 16%之間波動(dòng)，9 年期間平均值極大值和極小值相差僅僅不超過(guò) 2%，但名義稅率與實(shí)際稅率差額的平均值極大值與極小值之間卻相差接近
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F275;F832.51

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本文編號(hào)：2615313