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《科學(xué)與管理》 2003年01期

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證券公司股票期權(quán)可行性分析

   

【摘要】：正 1、引言證券業(yè)是靠知識(shí)和專業(yè)技能賺錢(qián)的行業(yè),因此人才是證券公司獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。隨著人才競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)公司準(zhǔn)備采用股票期權(quán)或員工持股計(jì)劃等方式來(lái)留住員工。在世界一些著名公司,如高盛、美林公司,員工薪金報(bào)酬是非利息費(fèi)用支出中的主要項(xiàng)目,幾乎占凈收益的一半。1997年到1999年三年間對(duì)員工的薪金和福利支出占其營(yíng)運(yùn)費(fèi)用支出的比例,高盛公司為:69.86％、68.55％、56.89％;美林公司為:63.39％、59.54％、62.69％。

【作者單位】： 中山大學(xué)管理學(xué)院 中山大學(xué)管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：F830.9
【正文快照】：

堿、引言 四證券業(yè)是靠知識(shí)和專業(yè)技能賺錢(qián)的行業(yè),因此人才是證券公司獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。隨著人才競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)公司準(zhǔn)備采用股票期權(quán)或員工持股計(jì)戈叮等方式來(lái)留住員工。在世界一些著名公司,如高盛、美林公司,員工薪金報(bào)酬是非利息費(fèi)用支出中的主要項(xiàng)目

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