發(fā)布時(shí)間：2018-06-16 15:15

  本文選題：創(chuàng)業(yè)板上市公司 + 董事會(huì)特征��； 參考：《浙江工業(yè)大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：近年來,中國(guó)掀起了“大眾創(chuàng)業(yè)”的新浪潮,形成了“萬眾創(chuàng)新”的新勢(shì)態(tài)。依托國(guó)家政策的扶持,大量的創(chuàng)業(yè)板上市公司得到了空前的發(fā)展機(jī)遇。創(chuàng)業(yè)板上市公司科技含量高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、成長(zhǎng)潛力大,但由于大多處于初創(chuàng)期或成長(zhǎng)期,家族化問題突出,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)比較高,創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的績(jī)效一直備受關(guān)注。本文以創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究對(duì)象,選取2013-2015年浙江省創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究樣本,從結(jié)構(gòu)特征、領(lǐng)導(dǎo)特征、行為特征、激勵(lì)特征四個(gè)方面刻畫董事會(huì)特征,以因子分析法計(jì)算的綜合得分衡量公司績(jī)效,在委托代理理論、資源依賴?yán)碚摵同F(xiàn)代管家理論的基礎(chǔ)上,運(yùn)用多元線性回歸模型對(duì)樣本的董事會(huì)特征與公司績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究,從加強(qiáng)董事會(huì)治理的角度為完善創(chuàng)業(yè)板上市公司治理結(jié)構(gòu)提供經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)。實(shí)證研究結(jié)果表明,創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職合一、董事薪酬與公司績(jī)效正相關(guān);創(chuàng)業(yè)板上市公司董事會(huì)持股比例與公司績(jī)效負(fù)相關(guān);創(chuàng)業(yè)板上市公司董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事比例、董事會(huì)會(huì)議次數(shù)與公司績(jī)效不相關(guān)。在此基礎(chǔ)上,本文提出了選取適度規(guī)模的董事會(huì)、完善獨(dú)立董事選舉制度,設(shè)置董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職合一的董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu),進(jìn)一步提升董事會(huì)會(huì)議制度的質(zhì)量和效率,有效建立董事薪酬體系、完善董事會(huì)激勵(lì)機(jī)制的政策建議。
[Abstract]:In recent years, China has set off a new wave of mass entrepreneurship, forming a new trend of mass innovation. Relying on the support of national policies, a large number of gem listed companies have been unprecedented opportunities for development. Gem listed companies have high scientific and technological content, strong innovation ability and great growth potential, but because most of them are in the initial or growing period, family problems are prominent, the management risk is relatively high, and the performance of gem enterprises has been paid much attention. This paper takes the gem listed companies as the research object, selects the Zhejiang Province gem listed companies as the research sample from 2013-2015, depicts the board of directors' characteristics from the structure characteristic, the leadership characteristic, the behavior characteristic, the incentive characteristic. On the basis of principal-agent theory, resource dependence theory and modern housekeeper theory, the comprehensive scores calculated by factor analysis are used to measure corporate performance. This paper makes an empirical study on the relationship between the characteristics of the board of directors and corporate performance by using the multivariate linear regression model to provide empirical data for the improvement of the governance structure of listed companies in the gem from the perspective of strengthening the governance of the board of directors. The empirical results show that the board of directors and general manager of gem listed companies are in one, the compensation of directors is positively related to company performance; the proportion of board holding of gem listed companies is negatively related to corporate performance; the size of board of directors of gem listed companies is negative. The proportion of independent directors and the number of board meetings are not related to the performance of the company. On this basis, this paper proposes to select a board of directors on a moderate scale, perfect the system of election of independent directors, set up the leadership structure of the board of directors with the two positions of chairman and general manager in one, and further improve the quality and efficiency of the system of directors' meetings. Effective establishment of director compensation system, improve the board of directors incentive mechanism policy recommendations.
【學(xué)位授予單位】：浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F275;F271;F832.51

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本文編號(hào)：2027135