本文選題：高管抑制 + 創(chuàng)新績效��； 參考：《系統(tǒng)工程》2017年03期

【摘要】：根據(jù)委托代理理論,高管"抑制"措施能夠緩解高管"趨利避害"行為,從而提升公司創(chuàng)新績效。然而,來自中國A股的數(shù)據(jù)表明:對現(xiàn)階段中國上市公司而言,高管"抑制"措施尚未發(fā)揮應有效用。具體地,本文首先考察了高管"抑制"對創(chuàng)新績效的影響,研究發(fā)現(xiàn),股權(quán)集中度越高、高管薪酬越高、獨立董事規(guī)模越大越不利于公司創(chuàng)新績效的提升,而女性高管規(guī)模擴大能提高公司創(chuàng)新績效。另外,本文還考察了不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下,高管"抑制"對創(chuàng)新績效的影響。結(jié)果表明,與國有上市公司不同的是,非國有上市公司的獨立董事規(guī)模對創(chuàng)新績效沒有顯著影響。
[Abstract]:According to the principal-agent theory, the "restraining" measures can alleviate the behaviors of executives "seeking advantages and avoiding harm", thereby improving the innovation performance of the company. However, data from China's A-shares show that executive "restraint" measures have not yet worked for Chinese listed companies at this stage. Specifically, this paper first examines the influence of "inhibition" on innovation performance. The study finds that the higher the concentration of equity, the higher the executive compensation, and the larger the scale of independent directors is, the less conducive to the improvement of innovation performance. And the expansion of female executives can improve the company's innovation performance. In addition, this paper also examines the influence of executive restraint on innovation performance under different property rights. The results show that, unlike state-owned listed companies, the size of independent directors of non-state-owned listed companies has no significant impact on innovation performance.
【作者單位】： 中南大學商學院;中南大學本科生院;國防科技大學國防科技與武器裝備發(fā)展戰(zhàn)略研究中心;
【基金】：國家自然科學基金面上項目(71573283)
【分類號】：F272.91;F273.1;F832.51

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本文編號：1852661