本文選題：上市公司 + 管理層��； 參考：《財政監(jiān)督》2016年03期

【摘要】：伴隨著公司治理機制的不斷完善,股權激勵逐漸成為我國上市公司普遍存在的行為。本文對上市公司的股權激勵和工資薪金對于公司績效的不同作用進行了分析,研究表明,上市公司對管理層的股權激勵有助于提升公司績效,而上市公司管理層的工資薪金會對公司績效存在一定的抑制作用。
[Abstract]:With the continuous improvement of corporate governance mechanism, equity incentive has gradually become a common behavior of listed companies in China. This paper analyzes the different effects of equity incentive and salary of listed company on corporate performance. The research shows that equity incentive of listed company to management helps to improve corporate performance. However, the salary and salary of the management of the listed company will have a certain restraining effect on the performance of the company.
【作者單位】： 青島大學商學院;
【分類號】：F275;F832.51

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本文編號：1836134