發(fā)布時(shí)間：2018-05-03 00:25

  本文選題：上市公司 + 管理層��； 參考：《財(cái)政監(jiān)督》2016年03期

【摘要】：伴隨著公司治理機(jī)制的不斷完善,股權(quán)激勵(lì)逐漸成為我國上市公司普遍存在的行為。本文對(duì)上市公司的股權(quán)激勵(lì)和工資薪金對(duì)于公司績效的不同作用進(jìn)行了分析,研究表明,上市公司對(duì)管理層的股權(quán)激勵(lì)有助于提升公司績效,而上市公司管理層的工資薪金會(huì)對(duì)公司績效存在一定的抑制作用。
[Abstract]:With the continuous improvement of corporate governance mechanism, equity incentive has gradually become a common behavior of listed companies in China. This paper analyzes the different effects of equity incentive and salary of listed company on corporate performance. The research shows that equity incentive of listed company to management helps to improve corporate performance. However, the salary and salary of the management of the listed company will have a certain restraining effect on the performance of the company.
【作者單位】： 青島大學(xué)商學(xué)院;
【分類號(hào)】：F275;F832.51

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本文編號(hào)：1836134