本文選題：高管權(quán)力強度　切入點：自愿性信息披露　出處：基于新三板公司的實證研究　論文類型：期刊論文

【摘要】：選取2010年至2014年新三板掛牌公司共330個觀測值為研究對象,通過建立公司業(yè)績波動性多元回歸分析模型,實證檢驗公司自愿性信息披露水平對高管權(quán)力強度與公司業(yè)績波動性關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示:高管權(quán)力強度越大,公司業(yè)績越高,公司業(yè)績波動性也越大,高管權(quán)力的提高對新三板企業(yè)來講"利弊參半",自愿性信息披露水平的提高能夠削弱高管權(quán)力強度對公司業(yè)績波動性的影響。
[Abstract]:From 2010 to 2014, a total of 330 observations of the new three board listed companies were selected as the research objects, and the multiple regression analysis model of the performance volatility was established. The empirical results show that the higher the executive power intensity, the higher the performance volatility, the higher the corporate performance, the higher the corporate performance. The increase in executive power is "mixed" for the new three board companies, and a higher level of voluntary disclosure can weaken the impact of executive power intensity on corporate performance volatility.
【作者單位】： 北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院;倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院財經(jīng)會計系;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點項目《我國軍工上市公司自愿性信息披露特征及重大影響的統(tǒng)計研究》(13ATJ003) 國家自然科學(xué)基金項目《中國上市公司自愿性信息披露影響因素及監(jiān)管研究》(71140006) 第三次全國經(jīng)濟(jì)普查研究項目《基于工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的碳信息披露發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素研究“([JP]007) 北京經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展研究基地資助
【分類號】：F275;F832.51

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本文編號：1652627