本文關(guān)鍵詞：兩地上市公司離職后福利信息披露現(xiàn)狀及其經(jīng)濟后果——基于2013～2015年年報數(shù)據(jù)　出處：《財會月刊》2017年31期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：2014年財政部發(fā)布了修訂后的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》,新增了離職后福利概念,首次規(guī)范了設(shè)定受益計劃的會計處理和披露要求。通過分析90家兩地上市公司2013~2015年年報中離職后福利的披露情況,發(fā)現(xiàn)存在披露不完善和不規(guī)范的問題,表明我國上市公司會計準則執(zhí)行力度弱。結(jié)合離職后福利的經(jīng)濟后果,發(fā)現(xiàn)設(shè)定受益計劃對企業(yè)、職工、債權(quán)人和投資者等利益相關(guān)者都有很大的正面效應(yīng)。但是設(shè)定受益計劃中企業(yè)要承擔較大的經(jīng)濟壓力和風險,建議有條件的企業(yè)積極建立設(shè)定受益計劃,實行混合型福利政策。
[Abstract]:In 2014 the Ministry of Finance issued a revised "Enterprise Accounting Standards No. ninth - > new employee compensation, after leaving welfare concept, the first standardized defined benefit plan accounting and disclosure requirements. Through disclosure after the departure of the welfare analysis of 90 dual listed companies in the annual report of 2013~2015, found that disclosure is not perfect and the specification of the problem, that the accounting standards of Listed Companies in China with weak enforcement. After leaving the welfare economic consequences, that defined benefit plan for the enterprise, employees, the interests of creditors and investors and other stakeholders have a positive effect is very big. But the defined benefit plan in enterprise should bear greater economic pressure and risk, suggestion the conditions of the enterprises to actively establish a defined benefit plan, implement a mixed welfare policy.

【作者單位】： 太原理工大學經(jīng)濟管理學院;
【分類號】：F272.92;F275;F832.51
【正文快照】： 一、引言 20世紀末我國開始成為反傾銷最大受害國。由于反傾銷應(yīng)訴中在認定產(chǎn)品的正常價值時我國企業(yè)無法提供國際認可的完整成本資料,我國反傾銷應(yīng)訴頻頻失利。而薪酬成本的計量是成本資料中的一項關(guān)鍵內(nèi)容。2006年前我國沒有單獨的職工薪酬準則,按照1992年財政部頒布的《企

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