本文關(guān)鍵詞：兩地上市公司離職后福利信息披露現(xiàn)狀及其經(jīng)濟(jì)后果——基于2013～2015年年報(bào)數(shù)據(jù)　出處：《財(cái)會(huì)月刊》2017年31期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：2014年財(cái)政部發(fā)布了修訂后的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》,新增了離職后福利概念,首次規(guī)范了設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理和披露要求。通過分析90家兩地上市公司2013~2015年年報(bào)中離職后福利的披露情況,發(fā)現(xiàn)存在披露不完善和不規(guī)范的問題,表明我國上市公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行力度弱。結(jié)合離職后福利的經(jīng)濟(jì)后果,發(fā)現(xiàn)設(shè)定受益計(jì)劃對(duì)企業(yè)、職工、債權(quán)人和投資者等利益相關(guān)者都有很大的正面效應(yīng)。但是設(shè)定受益計(jì)劃中企業(yè)要承擔(dān)較大的經(jīng)濟(jì)壓力和風(fēng)險(xiǎn),建議有條件的企業(yè)積極建立設(shè)定受益計(jì)劃,實(shí)行混合型福利政策。
[Abstract]:In 2014 the Ministry of Finance issued a revised "Enterprise Accounting Standards No. ninth - > new employee compensation, after leaving welfare concept, the first standardized defined benefit plan accounting and disclosure requirements. Through disclosure after the departure of the welfare analysis of 90 dual listed companies in the annual report of 2013~2015, found that disclosure is not perfect and the specification of the problem, that the accounting standards of Listed Companies in China with weak enforcement. After leaving the welfare economic consequences, that defined benefit plan for the enterprise, employees, the interests of creditors and investors and other stakeholders have a positive effect is very big. But the defined benefit plan in enterprise should bear greater economic pressure and risk, suggestion the conditions of the enterprises to actively establish a defined benefit plan, implement a mixed welfare policy.

【作者單位】： 太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F275;F832.51
【正文快照】： 一、引言 20世紀(jì)末我國開始成為反傾銷最大受害國。由于反傾銷應(yīng)訴中在認(rèn)定產(chǎn)品的正常價(jià)值時(shí)我國企業(yè)無法提供國際認(rèn)可的完整成本資料,我國反傾銷應(yīng)訴頻頻失利。而薪酬成本的計(jì)量是成本資料中的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容。2006年前我國沒有單獨(dú)的職工薪酬準(zhǔn)則,按照1992年財(cái)政部頒布的《企

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