本文關(guān)鍵詞：公允價值計量、企業(yè)績效與高管薪酬的研究　出處：《西安外國語大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：我國財政部2014年頒布的《企業(yè)會計準則第39號——公允價值計量》,意味著公允價值計量經(jīng)歷了“大力提倡——回避政策——重新引入”的過程,公允價值計量不僅影響會計信息的相關(guān)性、可靠性,而且改變了財務(wù)報表的組成,影響了企業(yè)績效進而影響高管薪酬。近年來,對高管薪酬契約的研究一直不斷,尤其在金融行業(yè)高管的“天價薪酬”曝光和國家政策指向高管薪酬“業(yè)績掛鉤”之后。本文選擇公允價值計量對高管薪酬的影響進行研究,不僅從契約角度再次檢驗公允價值計量應(yīng)用的經(jīng)濟后果,也為完善高管薪酬契約體系提供依據(jù)和建議。本文梳理了公允價值計量經(jīng)濟后果、高管薪酬影響因素以及公允價值與企業(yè)績效、高管薪酬三者之間的關(guān)系,陳述委托代理理論、工資粘性理論等基礎(chǔ)理論。針對文獻梳理和理論分析,提出了非金融行業(yè)上市公司公允價值計量與高管薪酬的相關(guān)性假設(shè)和不對稱假設(shè),和金融類上市公司兩者不相關(guān)或者相關(guān)性更強的假設(shè)。數(shù)據(jù)來源國泰安數(shù)據(jù)庫2013-2015年A股上市公司,通過樣本的篩選與剔除,最終選擇1823個非金融行業(yè)上市公司樣本,135個金融行業(yè)上市公司樣本。借鑒前人研究,建立多元回歸模型和中介效應(yīng)檢驗?zāi)Ｐ?運用SPSS、EXCEL軟件進行描述性分析、相關(guān)分析和回歸分析。實證研究發(fā)現(xiàn),非金融行業(yè)高管薪酬與公允價值變動損益之間存在顯著正相關(guān),公允價值變動收益與公允價值變動損失對高管薪酬的影響存在不對稱性,公允價值變動收益的變動引起高管薪酬的同向變動,而公允價值變動損失的變動并未引起高管薪酬的同向變動,企業(yè)績效在兩者之間的關(guān)系中起完全中介效應(yīng)。對金融行業(yè)樣本進行分析得到,高管薪酬與公允價值變動損益、其他綜合收益之間均不存在顯著相關(guān)性;而在分類樣本中,高管薪酬與公允價值變動收益顯著正相關(guān),與損失不存在顯著相關(guān)性。
[Abstract]:This paper deals with the relationship between fair value measurement and fair value change profit and loss , and puts forward the relationship between fair value measurement and fair value change loss .

【學(xué)位授予單位】：西安外國語大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F275;F832.51

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