本文關(guān)鍵詞：新任高管、同業(yè)參照效應(yīng)與高管薪酬增長　出處：《華東師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2017年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：立足于中國的制度環(huán)境,以2008—2014年中國A股上市公司的數(shù)據(jù)為樣本,從同業(yè)參照效應(yīng)角度實(shí)證檢驗新任高管對公司高管薪酬增長的影響,其結(jié)果表明,高管薪酬契約存在著同業(yè)參照效應(yīng),新任高管與高管薪酬增長正相關(guān),發(fā)生新任高管事件的公司會傾向于采用同業(yè)參照效應(yīng)提升高管的薪酬水平;進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)新任高管來自公司外部和公司的前任高管非正常離職時,這種傾向更強(qiáng)。上述結(jié)論可為國企高管薪酬改革提供借鑒與參考。
[Abstract]:Based on the institutional environment Chinese, from 2008 to 2014 Chinese A shares of listed companies as the sample data, from the perspective of industry reference effect empirical test on the impact of the company's new executives salary growth, the results show that executive compensation contract exists with the reference effect, the new executive and executive compensation is positively related to growth, the new executive event occurred the company will tend to enhance the inter-bank reference effect on level of executive compensation; further study found that when the former executives of new executives from outside the company and the company's non normal turnover, this tendency more strongly. The conclusion can provide reference for the reform of executive compensation of state-owned enterprises.

【作者單位】： 華東師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)部;安徽建筑大學(xué);
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“大學(xué)治理、財務(wù)管理和價值增值的關(guān)系研究”(項目號:71573090) 國家社科基金項目“規(guī)范壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬問題研究”(項目號:09BJY031) 教育部人文社會科學(xué)研究一般項目“公平偏好、參照點(diǎn)效應(yīng)與國企高管薪酬研究”(項目號:15YJC630087) 安徽省人文社科研究項目重點(diǎn)課題“外部治理、參照點(diǎn)效應(yīng)與高管薪酬研究”(項目號:SK2015A300) 作者持續(xù)9年的關(guān)于高管薪酬問題研究的成果之一
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一引言2015年9月13日,《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)明確提出,要建立國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分類分層管理制度。這是國企領(lǐng)導(dǎo)人激勵和約束制度的重要突破,對規(guī)范國企領(lǐng)導(dǎo)人選秩序,建立有效的激勵和約束機(jī)制,具有非常重要的意義。按照《意見》

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7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號：1364160