獨(dú)立董事提名、終極控制權(quán)與盈余管理
本文關(guān)鍵詞:獨(dú)立董事提名、終極控制權(quán)與盈余管理 出處:《浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)》2017年碩士論文 論文類型:學(xué)位論文
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【摘要】:我國(guó)上市公司普遍存在“一股獨(dú)大”和“內(nèi)部人控制”的現(xiàn)象,呈現(xiàn)出同西方發(fā)達(dá)國(guó)家顯著不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)。2001年頒布的《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》)中規(guī)定,“上市公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、單獨(dú)或者合并持有上市公司已發(fā)行股份1%以上的股東可以提出獨(dú)立董事候選人,并經(jīng)股東大會(huì)選舉決定”。這一規(guī)定明確了獨(dú)立董事提名人的主體和選舉方式,但卻并沒有將我國(guó)特殊的股權(quán)結(jié)構(gòu)考慮在內(nèi)。這促使我們思考,我國(guó)上市公司股權(quán)集中的現(xiàn)象是否會(huì)對(duì)獨(dú)立董事的提名產(chǎn)生影響?由誰提名是否是獨(dú)立董事不“獨(dú)立”的根源?終極控制權(quán)是否影響?yīng)毩⒍碌谋O(jiān)督效果?根據(jù)《指導(dǎo)意見》的規(guī)定,本文將獨(dú)立董事提名的類型細(xì)化到三類,即被董事會(huì)提名、控股股東提名和其他股東提名(其中,監(jiān)事會(huì)提名因樣本未超過10個(gè),因此沒有作為本文的研究對(duì)象)。通過手工收集滬深兩市非金融類上市公司2006—2015年獨(dú)立董事提名的數(shù)據(jù),本文在終極控制權(quán)的視角下通過多元回歸模型研究了由不同主體提名的獨(dú)立董事所發(fā)揮的監(jiān)督效果,并以上市公司的盈余管理程度來對(duì)該效果加以衡量。研究發(fā)現(xiàn):(1)通過對(duì)比不同類型的獨(dú)立董事提名,本文發(fā)現(xiàn)與其他股東提名獨(dú)立董事的公司相比,由控股股東提名獨(dú)立董事的公司盈余管理程度更高;(2)在對(duì)終極控制權(quán)與獨(dú)立董事被提名后企業(yè)盈余管理程度進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn),與終極控制權(quán)較小的公司相比,在終極控制權(quán)較大的公司中,由董事會(huì)提名獨(dú)立董事的公司盈余管理程度更高;(3)在對(duì)兩權(quán)分離度與獨(dú)立董事被提名后企業(yè)的盈余管理程度進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn),與兩權(quán)分離度較小的公司相比,在兩權(quán)分離度較大的公司中,由控股股東提名獨(dú)立董事的公司盈余管理程度更高。從實(shí)證經(jīng)驗(yàn)的層面驗(yàn)證了終極控制權(quán)對(duì)獨(dú)立董事提名后果的影響。本文從新的視角研究了我國(guó)特殊的股權(quán)結(jié)構(gòu)下獨(dú)立董事制度的有效性。這一研究有助于完善我國(guó)上市公司治理以及獨(dú)立董事選聘制度,并且為如何提高我國(guó)獨(dú)立董事的監(jiān)督效果提供了新的思路。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】:浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2017
【分類號(hào)】:F275;F832.51;F271
【參考文獻(xiàn)】
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,本文編號(hào):1354544
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