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  本文關(guān)鍵詞：管理者過(guò)度自信對(duì)上市公司現(xiàn)金股利政策影響的研究　出處：《財(cái)會(huì)月刊》2016年27期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：以我國(guó)滬深A(yù)股上市公司2010~2014年的相關(guān)數(shù)據(jù)為樣本,運(yùn)用二元Logit離散選擇模型和Tobit模型研究管理者過(guò)度自信對(duì)現(xiàn)金股利支付意愿和支付水平兩方面的影響,結(jié)果表明,與非過(guò)度自信的管理者相比,過(guò)度自信的管理者更傾向于發(fā)放現(xiàn)金股利,且現(xiàn)金股利支付率更高。進(jìn)一步分析表明,這主要是受到股權(quán)分置改革及中國(guó)證監(jiān)會(huì)2008年和2013年相繼出臺(tái)的兩個(gè)有關(guān)加強(qiáng)現(xiàn)金分紅規(guī)范性和透明度規(guī)定的重要影響。
【作者單位】： 哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：黑龍江省自然科學(xué)基金項(xiàng)目“黑龍江省國(guó)有企業(yè)并購(gòu)融資管理研究”(項(xiàng)目編號(hào):G201026) 黑龍江省博士后科研啟動(dòng)金“基于管理者過(guò)度自信的上市公司并購(gòu)融資行為及治理研究”(項(xiàng)目編號(hào):LBH-Q12124)
【分類號(hào)】：F275;F272.91;F832.51
【正文快照】： 一、引言 股利分配,是指上市公司期末對(duì)其取得的收益進(jìn)行分配,有多少用于為股東發(fā)放股利,有多少作為內(nèi)部留存收益用于公司今后發(fā)展。股利在上市公司內(nèi)部留存和為股東發(fā)放之間進(jìn)行分配的比例十分重要,發(fā)放股利在回報(bào)股東投資的同時(shí),也傳遞著公司發(fā)展前景的有關(guān)信息,將對(duì)公司今

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