發(fā)布時間：2017-11-10 00:14

  本文關(guān)鍵詞：股權(quán)結(jié)構(gòu)、企業(yè)業(yè)績與高管薪酬粘性關(guān)系研究

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【摘要】：本文以2010-2014年滬深兩市A股上市公司為實證研究對象,檢驗上市公司高管薪酬粘性存在性的同時,重點考察了股權(quán)結(jié)構(gòu)因素對上市公司高管薪酬粘性的影響程度。實證結(jié)果顯示,我國上市公司高管薪酬與企業(yè)業(yè)績呈顯著的正相關(guān)關(guān)系且具有顯著的粘性特征;在股權(quán)結(jié)構(gòu)對高管薪酬粘性的影響方面,第一大股東持股比例越高,高管薪酬粘性越高,股權(quán)制衡度越低,高管薪酬粘性相應(yīng)越高。另外,在股權(quán)性質(zhì)方面,國有企業(yè)高管薪酬粘性顯著大于非國有企業(yè)高管薪酬粘性。
【作者單位】： 常州工學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【正文快照】： 一、引言我國上市公司高管薪酬問題一直備受社會矚目,每年其年報披露的高管“天價年薪”不斷引起社會公眾的質(zhì)疑。截止到2015年3月1日,共有1934家上市公司披露了2014年年報,其中券商高管薪酬同比上漲三成,有6位高管年薪超過1000萬元。高管薪酬的畸高是否與公司業(yè)績匹配,尤其在

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1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關(guān)系:文獻回顧及未來研究趨勢[A];經(jīng)濟生活——2012商會經(jīng)濟研討會論文集（下）[C];2012年

2 井潤田;;行業(yè)層面的管理決斷權(quán)度量及其對高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國企高管薪酬管制的經(jīng)濟學(xué)分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

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5 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

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7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號：1164203