本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)高管“妒忌”對(duì)企業(yè)過(guò)度投資的影響研究

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【摘要】：隨著行為財(cái)務(wù)學(xué)在我國(guó)的快速發(fā)展,有關(guān)高管非理性對(duì)企業(yè)投資決策影響的實(shí)證研究空白得到了有效的補(bǔ)充,但是嘗試從高管“妒忌”角度對(duì)企業(yè)投資(尤其是過(guò)度投資)進(jìn)行實(shí)證研究的文獻(xiàn)仍較少,對(duì)于“妒忌”與“嫉妒”的區(qū)別也沒(méi)有深入分析。本文擬從我國(guó)創(chuàng)業(yè)板板塊以及國(guó)有上市公司這兩個(gè)具有顯著差異的樣本組出發(fā),在對(duì)比分析中探求高管“妒忌”心理對(duì)企業(yè)過(guò)度投資行為的影響,對(duì)提高企業(yè)的投資效率具有重要意義。本文首先分三個(gè)方面對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了比較系統(tǒng)地梳理,發(fā)現(xiàn)了已有研究的空白點(diǎn),形成了本文的研究思路,針對(duì)“妒忌”、“心理賬戶”和“薪酬契約”等相關(guān)概念及理論進(jìn)行了詳細(xì)闡述,為后文研究分析奠定了理論基礎(chǔ)。其次,對(duì)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)和國(guó)有上市公司的高管薪酬和投資現(xiàn)狀進(jìn)行了定量分析,發(fā)現(xiàn)高管存在追求企業(yè)規(guī)模和個(gè)人薪酬效用的動(dòng)機(jī)。再次,針對(duì)“妒忌”是否誘發(fā)過(guò)度投資展開(kāi)邏輯推導(dǎo),結(jié)果表明薪酬差距引發(fā)的“妒忌”心理很可能促使高管運(yùn)用自身權(quán)力進(jìn)行過(guò)度投資,尤其是隨著被“妒忌”對(duì)象的增多這種過(guò)度投資傾向越嚴(yán)重,這也一定程度證明了本文研究存在重要意義;對(duì)高管“妒忌”與過(guò)度投資之間關(guān)系進(jìn)行了回歸,并且多個(gè)模型檢驗(yàn)結(jié)果具有穩(wěn)健性,結(jié)論與預(yù)期假設(shè)基本一致。最后,本文根據(jù)研究結(jié)果提出了針對(duì)性政策和建議。
【關(guān)鍵詞】：高管 妒忌 過(guò)度投資 心理賬戶
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 緒論10-21
• 1.1 研究背景及意義10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-19
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀12-15
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀15-18
• 1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述18-19
• 1.3 研究?jī)?nèi)容及研究方法19-21
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容19-20
• 1.3.2 研究方法20-21
• 第2章 相關(guān)概念及理論21-28
• 2.1“妒忌”21-24
• 2.1.1“妒忌”的概念21
• 2.1.2“妒忌”產(chǎn)生的原因21-24
• 2.2 心理賬戶24-26
• 2.2.1 心理賬戶的概念24
• 2.2.2 心理賬戶的運(yùn)算規(guī)則24-26
• 2.3 薪酬契約26-27
• 2.3.1 薪酬結(jié)構(gòu)26-27
• 2.3.2 薪酬決定機(jī)制27
• 2.4 本章小結(jié)27-28
• 第3章 我國(guó)創(chuàng)業(yè)板高管薪酬及過(guò)度投資現(xiàn)狀28-40
• 3.1 我國(guó)創(chuàng)業(yè)板高管薪酬現(xiàn)狀28-30
• 3.2 我國(guó)創(chuàng)業(yè)板過(guò)度投資現(xiàn)狀30-33
• 3.2.1 樣本選取及數(shù)據(jù)來(lái)源30
• 3.2.2 過(guò)度投資現(xiàn)狀的計(jì)量30-33
• 3.3 我國(guó)創(chuàng)業(yè)板和國(guó)有上市公司高管薪酬及過(guò)度投資現(xiàn)狀比較33-39
• 3.3.1 我國(guó)國(guó)有上市公司高管薪酬現(xiàn)狀33-36
• 3.3.2 我國(guó)國(guó)有上市公司過(guò)度投資現(xiàn)狀36-38
• 3.3.3 我國(guó)創(chuàng)業(yè)板和國(guó)有上市公司高管薪酬及過(guò)度投資現(xiàn)狀比較38-39
• 3.4 本章小結(jié)39-40
• 第4章 高管“妒忌”對(duì)企業(yè)過(guò)度投資影響實(shí)證檢驗(yàn)40-59
• 4.1“妒忌”引發(fā)過(guò)度投資邏輯推導(dǎo)40-43
• 4.1.1 模型概念定義40-42
• 4.1.2 邏輯模型推導(dǎo)42-43
• 4.2 研究假設(shè)43-44
• 4.3 樣本選取及數(shù)據(jù)來(lái)源44-45
• 4.4 變量定義與模型設(shè)計(jì)45-48
• 4.4.1 變量定義45-47
• 4.4.2 模型設(shè)計(jì)47-48
• 4.5 實(shí)證結(jié)果48-50
• 4.6 拓展性檢驗(yàn)50-58
• 4.6.1 樣本選取及數(shù)據(jù)來(lái)源50
• 4.6.2 變量定義與模型設(shè)計(jì)50-51
• 4.6.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析51-52
• 4.6.4 實(shí)證結(jié)果52-58
• 4.7 本章小結(jié)58-59
• 第5章 抑制高管“妒忌”對(duì)過(guò)度投資影響的政策與建議59-63
• 5.1 完善企業(yè)的相關(guān)治理機(jī)制59-61
• 5.1.1 完善企業(yè)的內(nèi)部治理機(jī)制59-60
• 5.1.2 優(yōu)化企業(yè)的外部治理機(jī)制60-61
• 5.2 強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制61
• 5.3 控制高管的心理偏差61-62
• 5.3.1 重視逆向思維、自我反思62
• 5.3.2 加強(qiáng)行業(yè)信息收集、建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)62
• 5.4 本章小結(jié)62-63
• 結(jié)論63-65
• 參考文獻(xiàn)65-69
• 攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果69-70
• 致謝70

【相似文獻(xiàn)】

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