本文關(guān)鍵詞：企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制研究

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【摘要】：企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制是工資制度的重要組成部分。目前我國(guó)的工資決定機(jī)制和工資聯(lián)動(dòng)機(jī)制尚不健全,推動(dòng)工資合理上漲的諸多因素缺位,因此,企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)受到極大鉗制。本文分析了影響工資決定和增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)性和制度性因素,設(shè)計(jì)了包含三個(gè)要素在內(nèi)、更加符合國(guó)情和貼近現(xiàn)實(shí)、更具可操作性的企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)模型,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的均衡化和常態(tài)化提供制度設(shè)計(jì)。
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工資 工資決定 工資增長(zhǎng)機(jī)制
【基金】：遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目(L12BJY017) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)中央財(cái)政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金科研項(xiàng)目(DUFE2014J19) 遼寧省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目(W2014216)的階段性成果
【分類號(hào)】：F249.24
【正文快照】： _、影響工資決定和增長(zhǎng)的因素 工資理論和大量的實(shí)證研究表明,企業(yè)職工工資理當(dāng)隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和物價(jià)水平的提高及其他有關(guān)因素的改善而增長(zhǎng),但是目前我國(guó)企業(yè)的工資決定機(jī)制和工資聯(lián)動(dòng)機(jī)制都不健全,使得推動(dòng)員工工資合理增長(zhǎng)的諸多因素缺位,工資難以協(xié)調(diào)、合理、持續(xù)上漲,導(dǎo)

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【相似文獻(xiàn)】

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