本文關(guān)鍵詞：報(bào)酬遞增視角下異質(zhì)型人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究

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【摘要】：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)本質(zhì)上是不斷突破邊際收益遞減尋求收益遞增的過程。本文從報(bào)酬遞增視角分層研究人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系,運(yùn)用單位根檢驗(yàn)、協(xié)整檢驗(yàn)以及多變量回歸等計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法對(duì)我國(guó)1990-2012年異質(zhì)型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果顯示:(1)"報(bào)酬遞減"人力資本是作為直接的生產(chǎn)投入要素促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);(2)"報(bào)酬遞增"的研發(fā)人員是通過創(chuàng)新中介促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從而產(chǎn)生持續(xù)的增長(zhǎng)動(dòng)力;(3)"報(bào)酬遞增"的企業(yè)家通過引入"報(bào)酬遞增"的研發(fā)人員促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從而產(chǎn)生"報(bào)酬遞增"的增長(zhǎng)規(guī)律。因此,培養(yǎng)研發(fā)人員和企業(yè)家是我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與轉(zhuǎn)型的必然之路。
【作者單位】： 西安電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 異質(zhì)型人力資本 報(bào)酬遞增 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
【基金】：中央高�；緲I(yè)務(wù)科研資助項(xiàng)目(K5051308005) 西安市科協(xié)資助課題(201406)
【分類號(hào)】：F249.2;F124
【正文快照】： 1990-2012年異質(zhì)型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果顯示:(1)“報(bào)酬遞減”人力資本是作為直接的生產(chǎn)投入要素促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);(2)“報(bào)酬遞增”的研發(fā)人員是通過創(chuàng)新中介促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從而產(chǎn)生持續(xù)的增長(zhǎng)動(dòng)力;(3)“報(bào)酬遞增”的企業(yè)家通過引入“報(bào)酬遞增”的研發(fā)人

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