本文關鍵詞：成都市人力資源特征及其培育引進對策思考

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【摘要】："十二五"期間是深化人力資源發(fā)展改革的關鍵時期,文章從宏觀層面分析成都市人力資源的供給現狀,通過與其他城市的比較,概括現階段成都市人力資源四大特征:人口規(guī)模大,密度高,增速快;人力資源規(guī)模大,年齡老化趨勢明顯;從業(yè)人員規(guī)模增速較快,結構調整滯后;人才比重小、增速緩。在此基礎上,提出成都市人力資源培育吸引的三大對策思考:樹立城市信心,創(chuàng)造自主創(chuàng)新的城市氛圍;營造良好的人才環(huán)境,吸引高端人才;加強產業(yè)升級與人才支撐互動研究,帶動人才集聚。
【作者單位】： 四川大學社會發(fā)展與西部開發(fā)研究院;
【關鍵詞】： 人力資源 結構調整 產業(yè)升級 高端人才 人才集聚
【分類號】：F249.21
【正文快照】： 人才是區(qū)域經濟發(fā)展的潛在驅動力,聚集人才是提人,總勞動適齡人口規(guī)模達992.5萬人。在人力資源結升地區(qū)乃至國家綜合實力的重要途徑�，F代化國際化大構方面,2010年成都市的勞動適齡人口以31-45歲為都市定位下的成都市,將在更大范圍整合全球資源,更深主,共計414.7萬人,占總勞動

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