本文關(guān)鍵詞：最低工資政策對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率的影響

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【摘要】：本文使用企業(yè)層面的面板數(shù)據(jù)以及課題組人工搜集的縣級(jí)最低工資數(shù)據(jù),估計(jì)了最低工資政策對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率的影響。企業(yè)無(wú)疑會(huì)根據(jù)最低工資的變化而進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,但這一調(diào)整通常不是瞬時(shí)完成的。因此,本文使用了包含滯后期最低工資的動(dòng)態(tài)面板模型。為估計(jì)最低工資政策對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率的異質(zhì)性影響,本文還估計(jì)了分位數(shù)回歸動(dòng)態(tài)面板模型。估計(jì)結(jié)果表明,在利潤(rùn)率的整個(gè)條件分布上,當(dāng)期最低工資對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率都具有負(fù)向影響。滯后期最低工資對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率的影響在第5、10和15個(gè)條件分住點(diǎn)上是正的,但在第90和95個(gè)條件分位點(diǎn)上是負(fù)的;對(duì)其他條件分位點(diǎn)而言,滯后期最低工資對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率沒(méi)有影響。綜合考察當(dāng)期和滯后期最低工資的作用可以發(fā)現(xiàn),最低工資對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率的影響在第5個(gè)分位點(diǎn)以及第40個(gè)分位點(diǎn)之后的分位點(diǎn)都是負(fù)的,而且這一負(fù)向影響的絕對(duì)值隨著條件分位點(diǎn)的提高而上升。對(duì)于其他條件分位點(diǎn)而言,當(dāng)期和滯后期最低工資對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率的影響并不顯著。
【作者單位】： 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 最低工資 企業(yè)利潤(rùn)率 分位數(shù)回歸動(dòng)態(tài)面板模型
【基金】：加拿大國(guó)際發(fā)展研究中心(IDRC) 國(guó)家自然科學(xué)基金(批準(zhǔn)號(hào):71003105;70873011) 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院創(chuàng)新工程項(xiàng)目“中國(guó)收入分配政策與制度研究設(shè)計(jì)”的資助
【分類(lèi)號(hào)】：F249.24;F275
【正文快照】： 引言最低工資政策是政府通過(guò)設(shè)定最低工資水平,借以干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種手段。盡管最低工資政策有著清晰的政策目標(biāo),但最低工資政策的實(shí)際效應(yīng)卻充滿爭(zhēng)議。這一爭(zhēng)議的產(chǎn)生有多個(gè)方面的原因。一方面,最低工資政策不僅直接影響工資水平,而*鄧曲恒,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所,電

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