本文關(guān)鍵詞：我國非金融類上市公司高管薪酬粘性研究

  更多相關(guān)文章： 非金融類上市公司 高管薪酬 業(yè)績敏感性 薪酬粘性

【摘要】：文章對高管薪酬業(yè)績敏感性以及粘性進行了理論回顧和分析,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建理論模型,采用我國非金融類A股上市公司2007—2011年連續(xù)5年的面板數(shù)據(jù)進行實證研究,驗證了我國非金融類上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的正相關(guān)關(guān)系,證實了高管薪酬粘性的存在性并分析了其時間發(fā)展趨勢,最后從董事會特征的角度尋找可以降低薪酬粘性的因素,以期更好地維護薪酬契約的有效性。
【作者單位】： 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院;北京工商大學(xué)商學(xué)院;北京農(nóng)商銀行亞運村支行;
【關(guān)鍵詞】： 非金融類上市公司 高管薪酬 業(yè)績敏感性 薪酬粘性
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目“企業(yè)高管薪酬差距對企業(yè)績效的影響及政策研究”(11BGL019) 北京市教育委員會科研計劃項目“我國企業(yè)高管團隊內(nèi)部薪酬差距研究”(SM201110011004)
【分類號】：F272.92;F224
【正文快照】： 一、引言在現(xiàn)代企業(yè)管理制度下,所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離,企業(yè)所有者(委托人)與職業(yè)經(jīng)理人(代理人)之間信息不對稱以及兩者之間利益的沖突,帶來了現(xiàn)代企業(yè)的委托代理問題。薪酬契約作為解決這一問題的有效治理機制,其目的就是要實現(xiàn)企業(yè)所有者和職業(yè)經(jīng)理人之間利益的兼容和協(xié)調(diào)�；�

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本文編號：692187